Что лучше присоединение или слияние

Реорганизация юридического лица

Что лучше присоединение или слияние

В процессе функционирования любого бизнеса зачастую возникает необходимость изменения внутренней и внешней структуры организации. Причин на то множество: от изменения численного состава участников предприятия до сохранения уровня доходов компании и ее конкурентоспособности на рынке. 

Причин, побуждающих собственников бизнеса реорганизовать компанию в Беларуси, множество. Это могут быть личные разногласия учредителей или акционеров, решение о выходе на глобальный рынок, диверсификация бизнеса, упрощение порядка управления компанией. В связи с этим реорганизация организаций в РБ делится на несколько видов.

Реорганизация в форме слияния

Слияние юридических лиц предполагает основание нового предприятия из двух и более уже существующих.

При этом участвующие в слиянии организации прекращают свою работу, а их права и обязанности переходят к созданной в результате слияния новой компании.

Например, два унитарных предприятия, объединив свои активы и пассивы, могут образовать новое совместное общество с ограниченной ответственностью, а сами при этом будут ликвидированы.

Реорганизация в форме присоединения 

Присоединение осуществляется между уже существующими компаниями и в его результате новых юридических лиц не появляется.

Данный вид реорганизации примечателен тем, что присоединяемая компания (или несколько компаний) прекращают свою деятельность (ликвидируются), а все ее права и обязанности отходят к юридическому лицу, к которому осуществляется присоединение.

В качестве иллюстрации можно рассмотреть закрытое акционерное общество, присоединяемое к ООО. В такой ситуации ЗАО закрывается, а все его активы и пассивы переходят к ООО.

Реорганизация в форме разделения 

Компания, принявшая решение о разделении, ликвидируется, а все ее права и обязанности по разделительному балансу передаются созданным в ходе разделения новым юридическим лицам. Пример: существующее ООО закрывается, а на выходе регистрируются ЗАО и унитарное предприятие, получающие на свой баланс права и обязанности ликвидированного ООО.

Реорганизация в форме выделения 

Выделение представляет собой процедуру, при которой из существующего юридического лица возникает новая компания (или несколько компаний), а юридическое лицо, из которого образовались новые предприятия, продолжает свою работу.

При этом на баланс новых компаний отходит часть активов и пассивов реорганизованного юридического лица. Пример: из существующего ООО выделяется ЗАО с получением на свой баланс части активов и пассивов ООО.

При этом ООО продолжает свое существование.

Реорганизация в форме преобразования

Юридическое лицо при необходимости может поменять свою организационно-правовую форму. Например, ООО может преобразоваться в ЗАО с переходом всех прав и обязанностей к ЗАО.

В связи с принятыми изменениями в законодательство, позволяющими одному лицу создавать общество с ограниченной ответственностью, одним из самых распространенных видов преобразования на сегодняшний день является реорганизация ЧУП в ООО.

1. Принять и оформить решение о реорганизации юридического лица

При реорганизации в форме слияния и присоединения между компаниями заключается договор, который в последующем утверждается уполномоченными органами каждой из участвующих в слиянии или присоединении компаний. При реорганизации в остальных формах оформляется протокол общего собрания либо решение единственного учредителя, отражающие намерения реорганизоваться.

2. Получить разрешение антимонопольного органа на реорганизацию

При слиянии и присоединении стоит позаботиться о получении согласия органа антимонопольного регулирования. Это требование выполняется, в том числе, реорганизуемыми компаниями, цена активов которых выше 100 000 базовых величин или объем выручки от продажи товаров которых выше 200 000 базовых величин.

3. Провести инвентаризацию

Инвентаризация начинается с издания приказа руководителя. Проходит данная процедура в соответствии с Инструкцией по инвентаризации активов и обязательств, которая определяет порядок ее проведения, оформления результатов и отражения их в бухгалтерском учете.

4. Уведомить ИМНС, ФСЗН и Белгосстрах о реорганизации

Реорганизуемые компании обязаны уведомить государственные органы о принятом решении не позднее установленных сроков. В противном случае на компанию может быть наложен штраф до 20 базовых величин.

5. Раскрыть информацию на рынке ценных бумаг

Акционерные компании обязаны раскрыть неопределенному кругу лиц сведения о своей реорганизации. Раскрытие осуществляется, в том числе, через обнародование информации в СМИ и на едином портале рынка ценных бумаг. Дополнительно уведомляется орган по ценным бумагам.

6. Уведомить кредиторов компании

Юридическое лицо письменно оповещает о реорганизации своих контрагентов-кредиторов не позднее 30 дней с даты решения реорганизоваться.

7. Уведомить работников

Члены трудового коллектива вправе как продолжить работать на условиях действующего контракта, так и уволиться. При увольнении работнику платиться сумма, не меньшая двухнедельному среднему заработку.

8. Подготовить и утвердить разделительный баланс, передаточный акт

Данные документы по факту их составления в обязательном порядке визируются уполномоченным органом компании.

9. Пройти процедуру создания новой компании

Создание компании в результате реорганизации осуществляется по аналогии с созданием юридического лица путем его учреждения. Подробнее об открытии юридического лица в Беларуси можно узнать тут.

10. Внести записи в трудовые книжки работников о продолжении трудовых отношений либо их увольнении по причине несогласия продолжать работу в новой компании

Запись вносится в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек.

11. Переоформить лицензии после реорганизации предприятия

При слиянии и разделении новые юридические лица, созданные в результате реорганизации, обязаны подать документы на получение лицензии при условии осуществления лицензируемого вида деятельности. В случае преобразования и выделения новое юридическое лицо может работать по лицензии, выданной реорганизованному юридическому лицу.

12. Аннулировать акции акционерной компании

Данная процедура осуществляется в случае, если акционерное общество прекращает свою работу в связи с реорганизацией.

13. Зарегистрировать акции акционерной компании

Регистрируют акции вновь созданные акционерные юридические лица, созданные в процессе реорганизации.

Источник: http://lsl.by/practice/reorganization_business/

Какая форма реорганизации выгоднее: слияние или присоединение

Что лучше присоединение или слияние

Главное отличие между реорганизацией в форме слияния и присоединения состоит в том, что в первом случае все компании, участвующие в преобразовании, ликвидируются, а их активы и обязательства переходят к вновь создаваемому юрлицу, во втором – образования нового лица не происходит, из реорганизуемых компаний одна сохраняется, ей и достаются все активы и обязательства.

Чем руководствоваться, выбирая между слиянием и присоединением

Для того чтобы определить, что выгоднее – слияние или присоединение, стоит оценить трудоемкость каждого из этапов реорганизации. В частности, инвентаризацию имущества, подготовку передаточного акта, заключительных бухгалтерских отчетов, регистрацию прав собственности на имущество и т. д.

По итогам инвентаризации (подробнее см. Как провести инвентаризацию) формируется передаточный акт – один из основных документов как при слиянии, так и при присоединении.

Сроки проведения инвентаризации могут растянуться от двух недель до года в зависимости от размера компании, а также характеристик ее имущественного комплекса (число объектов, их состояние, специфика).

От этих же факторов зависит и количество привлеченного к этой процедуре персонала и уровень дополнительных затрат.

В передаточном акте приводится детальный список передаваемых при реорганизации активов и обязательств, а также положения об их полном правопреемстве, включая и обязательства, оспариваемые сторонами ( ст. 59 ГК РФ).

В заключительном бухгалтерском отчете отражаются все имущественные изменения, выявленные инвентаризационной комиссией (к примеру, основные средства, подлежащие списанию или постановке на баланс, и т. д.).

Крайне важно при подготовке этого документа проявить максимальную внимательность, ведь в дальнейшем любая ошибка или некорректная формулировка обернутся дополнительными затратами времени на его переработку. Как результат, реорганизацию не удастся завершить в намеченные сроки.

Кстати, на практике компании нередко прибегают к помощи сторонних организаций в подготовке этого отчета. Чем больше отчетов требуется, тем выше расходы на реорганизацию.

Отсюда, чтобы избежать проблематичных ситуаций в будущем, лучше всего наиболее значимые и крупные основные средства оформить и перерегистрировать сразу. В случае слияния такую процедуру придется делать по всем компаниям, а в случае присоединения – только по одной.

Александра Озерянова , главный финансовый контролер Группы компаний «Рольф»

К основным преимуществам реорганизации в форме присоединения стоит отнести упрощение схемы финансирования, сокращение документооборота, оптимизацию налогообложения, покрытие текущих убытков, экономию на административных расходах.

Упрощение схемы финансирования. Внутри одной компании гораздо проще и быстрее перераспределять денежные средства. Сокращается период их оборачиваемости, не возникает необходимости в начислении процентов по внутригрупповым займам.

До присоединения, как правило, прибыльные дочерние предприятия финансируют убыточные. По выданным займам начисляются проценты, которые, с точки зрения налоговиков, представляют собой дополнительный доход.

Хотя убыточные компании налог на прибыль не платят, включая эти проценты в расходы, однако в целом по группе возникает переплата по данному налогу.

Сокращение документооборота. После реорганизации в форме присоединения требования к оформлению движений по счету 79 «Внутрихозяйственные расчеты» упрощаются.

Кроме этого, сокращается количество договоров, потому что вместо нескольких контрактов, которые заключали дочерние компании с каждым из поставщиков, потребуется только один.

При этом отпадает необходимость формировать документацию обо всех сделках с взаимозависимыми дочерними компаниями в соответствии с требованиями законодательства о трансфертном ценообразовании, поскольку все взаимоотношения остаются внутри одного юридического лица.

Покрытие текущих убытков. Возможность использовать убытки прошлых периодов присоединившихся компаний. В зависимости от их суммы компания может какое-то время вообще не платить налог на прибыль.

Кроме этого, одно из достоинств реорганизации в форме присоединения – возможность засчитывать убытки от текущей деятельности убыточных компаний в счет положительных результатов от основной деятельности прибыльных предприятий.

Экономия на административных расходах. При реорганизации в форме присоединения, как правило, сокращается численность административного персонала.

Какие риски характерны для реорганизации в форме слияния и присоединения

Выбирая между реорганизацией в форме слияния и присоединения, важно учесть сопутствующие риски, в том числе налоговые и лицензионные.

Для удобства все трудоемкие процедуры и риски, сопутствующие реорганизации в форме присоединения и слияния, можно представить в единой таблице (см. таблицу. Сравнение реорганизации в форме слияния и присоединения).

Станислав Джаарбеков , управляющий партнер ЗАО «Черник, Джаарбеков и партнеры»

С целью усиления контроля собственники решили объединить в одну организацию весь свой бизнес (компания «А» и ее дочернее общество «Б»). Рассматриваются два варианта реорганизации:

Плюсы и минусы обоих вариантов свели в таблицу 1.

Александра Озерянова , главный финансовый контролер Группы компаний «Рольф»

Прежде чем официально объявлять о предстоящей реорганизации в форме присоединения, необходимо: выбрать юридическое лицо, к которому будут присоединяться остальные компании, а также проанализировать и подготовить к процессу учетные и операционные системы, правильно мотивировать нужных сотрудников, заранее уведомить основных контрагентов.

Выбрать основную компанию. Прежде всего необходимо определить ведущее юридическое лицо, то есть ту компанию, к которой будут присоединяться все остальные. От грамотного выбора зависит трудоемкость процесса. Основные критерии:

  • наличие недвижимости. В отношении этого актива не действует правопреемство, поэтому придется перерегистрировать его на новое юридическое лицо. А это дорого и может занять длительное время. Поэтому лучше оставить компанию – владельца недвижимости;
  • наличие операционной деятельности. Как правило, собственники недвижимости не ведут операционную деятельность, поэтому, если выбирать их предприятие в качестве основного, предварительно стоит рассчитать стоимость переналадки всех учетных систем (если она потребуется) и сравнить с затратами на перерегистрацию недвижимости, после чего принять решение;
  • наличие кредитов. Для банков перевод кредита на новое юрлицо – по сути, выдача кредита заново, если ставки за это время выросли, то можно получить рост стоимости кредитов «на ровном месте». Поэтому надо либо вести долгие и сложные переговоры с банками, либо (что лучше) оставить «выжившей» компанию – держателя кредитов.

Оценить учетные системы. Необходимо выяснить, надо ли дорабатывать учетные системы реорганизуемых компаний и насколько существенно.

Например, если в результате реорганизации образуется компания с филиалами, а ее текущая учетная система не поддерживает филиальный учет, то последняя нуждается в доработке.

А это очень трудоемкий и затратный процесс, который необходимо начинать до реорганизации, спланировав так, чтобы к ее завершению уже все работало. Иначе можно сорвать сроки по представлению отчетности и расчету налогов. Поэтому стоит сравнить старую и новую организационно-юридическую структуру.

Например, если у компании были филиалы и к ним добавляются еще, а виды деятельности не меняются. В таком случае изменений будет минимум, а именно: добавление новых филиалов и контрагентов, а также перенос входящих остатков из баз поставщиков (покупателей) в базу филиалов. А эти процессы необходимо автоматизировать.

Если же изначально в компании были обособленные подразделения и просто добавляются дополнительные, при этом новые виды деятельности не появляются, то схема подготовки будет также проста (добавление новых подразделений и контрагентов, а также перенос входящих остатков из баз поставщиков (покупателей) в базу подразделений).

В случаях, когда у компании до реорганизации не было филиалов, а после появляются, при этом виды деятельности не меняются, ключевой критерий выбора – наличие настроенной системы, поддерживающей филиальный учет.

Если она отсутствует, то ее необходимо внедрить (силами компании либо с помощью привлеченных специалистов в зависимости от сложности системы).

По срокам это очень индивидуально, к примеру, в одной из крупных автомобильных компаний переделка системы заняла восемь месяцев, а отладка допущенных ошибок – еще семь месяцев.

Если же после присоединения должны появиться новые виды деятельности, то надо проверить, отражены ли они в учетной системе основной компании. Если нет, то необходимо подготовить интерфейсы между этой системой и операционными, используемыми бизнесом. При этом сроки могут зависеть от масштаба компании и специфики ее деятельности.

Проверить операционные системы. Стоит убедиться, можно ли их модифицировать так, чтобы сделать переход к новой схеме работы практически незаметным. А кроме того, проверить, можно ли работы распланировать так, чтобы завершить их до конца реорганизации, избежав остановки основной деятельности.

Мотивировать ключевых сотрудников. Это прежде всего необходимо для успешного завершения реорганизации.

Как правило, это те люди, которых уволят после присоединения либо переведут на другие, более низкие должности (например, главные бухгалтеры присоединяющихся компаний).

Поэтому стоит заранее продумать систему их мотивации, чтобы сотрудники не ушли в ходе реорганизации, а доработали до ее завершения.

Оповестить основных контрагентов. Если есть ключевые поставщики (покупатели), то после присоединения документооборот с ними принципиально изменится, поэтому о реорганизации их стоит предупредить заранее, чтобы потом ни у кого не было неприятных сюрпризов.

Александра Озерянова , главный финансовый контролер Группы компаний «Рольф»

В процессе реорганизации, как правило, могут возникнуть проблемы, связанные:

  • с сотрудниками, которых планируется уволить после реорганизации. Сложность в том, что эти же сотрудники необходимы для ее успешного проведения (например, генеральные директора, главные бухгалтеры), поэтому необходимо продумать систему мотивации, чтобы они не ушли в середине процесса и довели работу до конца. Например, в одной из компаний специалистам было предложено выплатить три оклада. А поскольку окончание реорганизации приходилось на июнь, то получился оплачиваемый трехмесячный отпуск, этого оказалось достаточно для удержания сотрудников;
  • с несвоевременностью отладки IT-системы. К примеру, процесс переноса остатков в новую бухгалтерскую базу, если его не автоматизировать, может парализовать работу всей компании. Поэтому данному моменту стоит уделить особое внимание. Важно распланировать реорганизацию так, чтобы ее мероприятия не тормозили основную деятельность компании, а сотрудники могли бы просто нажатием кнопки переключить систему на новое юридическое лицо и получить новые доверенности;
  • с изменениями, вносимыми в устав. К примеру, стоит помнить о том, что их во время реорганизации делать нельзя. Поэтому важно вносить изменения до ее начала. А кроме того, при необходимости все филиалы нужно открыть заранее;
  • с поступлениями денежных средств на расчетные счета реорганизованной компании. Важно договориться с банками о том, чтобы при получении свидетельства о ликвидации они автоматически не закрыли эти счета, потому как на них еще какое-то время могут поступать деньги;
  • с взносами в фонды. Перед реорганизацией стоит определиться с тем, сохраняет компания регресс по взносам в фонды или нет. Практика по данному вопросу противоречивая. Если решили сохранять, то нужно быть готовым к тому, что в электронном виде отчетность в фонды сдать не получится (их система будет выдавать ошибку). Придется ездить в каждый фонд для разбирательства;
  • с остатками по налогам на лицевых счетах предприятий, ликвидируемых в ходе реорганизации. Процесс их перевода на лицевой счет «выжившей компании» небыстрый, и в ходе него часто что-то теряется, и это стоит предусмотреть заранее.

Александра Озерянова , главный финансовый контролер Группы компаний «Рольф»

Финансовый директор, как правило, контролирует весь процесс реорганизации компании в форме присоединения от начала и до конца. При этом на каждом его этапе есть ответственный исполнитель (см. таблицу 2. Мероприятия в процессе реорганизации в форме присоединения).

Источник: https://www.fd.ru/recommend/1941-kakaya-forma-reorganizatsii-vygodnee-sliyanie-ili-prisoedinenie

Реорганизация фирм

Что лучше присоединение или слияние

  • Слияние.
  • Присоединение.
  • Разделение.
  • Выделение.
  • Преобразование.

На этой страничке Вы можете прочитать общие сведения о каждой из форм реорганизации фирм и общие сведения о процедуре реорганизации, основные этапы которой для всех видов реорганизации одинаковы, но могут различаться в нюансах.

Если Вы хотите подробнее узнать о тонкостях конкретного вида реорганизации, перейдите, пожалуста, на страницу интересующего Вас вида реорганизации.

Кроме того обратите внимание: Ликвидация путем присоединения, слияния

ОСНОВНЫЕ ВИДЫ РЕОРГАНИЗАЦИИ:

Слияние — две или больше компаний сливаются в третье юридическое лицо, которое создается в результате реоргнаизации. Сновь созданное юридическое лицо является правопреемником. Исходные юридические лица в случае реорганизации в форме слияния прекращают свою деятельность (ликвидируются).

Присоединение — одно или несколько юридических лиц передают права и обязательства другому и являются присоединенными к данному лицу, прекратив свою деятельность. При этом лицо, к которому присоединено другое юридическое лицо, продолжает свою деятельность.

Разделение — одно юридическое лицо ликвидируется за счет создания нескольких юридических лиц, где имущество первого разделяется между несколькими последующими. Правопреемниками в данном случае являются вновь созданные юридические лица. Реорганизованное лицо ликвидируется.

Выделение — из юридического лица выделяются одно или несколько юридических лиц, при этом реорганизуемое юридическое лицо не ликвидируется, а лишь передает часть своих прав и обязательств вновь созданным лицам.

Преобразование — смена организационно-правовой формы, в данном случае правопреемником является вновь созданное юридическое лицо.

ОБЩАЯ ПРОЦЕДУРА РЕОРГАНИЗАЦИИ ФИРМЫ:

Любая реорганизация состоит из ряда действий, которые необходимо осуществить для ее успешной регистрации. Мы выделяем три этапа, которые вкратце опишем ниже:

1 ЭТАП. Начало процедуры реорганизации.

На этом этапе высший орган управления каждой из фирм, участвующих в реорганизации, принимает решение о реорганизации. В этом решении каждая из компаний обязана принять ряд обязательных решений, которые различаются в зависимости от формы реорганизации.

Одна из участвующих в реорганизации фирм подает в регистрирующий орган уведомление о начле процедуры реорганизации в течение трех рабочих дней с даты принятия решения о реорганизации.

Каждая из участвующих в реорганизации фирм уведомляет свою территориальную ИФНС, свое отделение ПФР и ФСС — в течение трех рабочих дней с даты принятия решения о реорганизации.

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ — 2 недели.

2 ЭТАП. Уведомление кредиторов и решение общих вопросов.

Этот этап начинается после внесения в ЕГРЮЛ сведений о том, что участвующие в реорганизации компании находятся в состоянии реорганизации.

На этом этапе одна из участвующих фирм дважды, с периодичностью раз в месяц, помещает в средствах массовой информации от имени всех участвующих в реорганизации фирм уведомление о реорганизации.

Кроме того, каждая из участвующих фирм письменно уведомляет всех известных редиторов о своей реорганизации.

Так же на этом этапе компании подготавливают и сдают отчетность в связи с реорганизацией в налоговый орган и внебюджетные фонды и получают справку из ПФР о персонифицированном учете.

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ — 6 недель.

3 ЭТАП. Завершение реорганизации.

Этот этап начинается после выхода второй публикации в СМИ.

На этом этапе в регистрирующий орган подаются документы, для каждой из форм реорганизации различные, для государственной регистраици завершения реорганизации.

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ — 2 недели.

Итого минимальная общая продолжительность реорганизации составляет 10 недель, т.е. 2,5 месяца.

Однако на зачастую на практике, в силу различных причин, данный срок может возрасти до 3-4 месяцев. Это может быть связано как с объективными (праздники, даты выхода публикации и т.п.), так и субъективными (задержки оплаты публикации, пошлин, задержки заверения заявителем форм, отказы и т.п.) причинами.

Нередко к нам обращаются компании, которые самостоятельно приступили к процедуре реорганизации, подготвоили чатсь документов, но не могут ее завершить, получая отказ за отказом. Это связано с тем, что существует множество нюансов, о которых знаем мы, однако о чем зачастую не могут догадаться люди, не имеющие в этой области достаточного опыта.

Обращайтесь в Юридическую компанию Простые Решения и мы с радостью поможем Вам!

КОМПЛЕКСНЫЕ УСЛУГИ по реорганизации фирм

(сроки указаны в календарных месяцах, а стоимость не включает государственную пошлину, оплату публикации в органах печати и иные необходимые платежи)

ЧТО ВХОДИТ В СТОИМОСТЬ:

—    полное юридическое сопровождение процедуры реорганизации;

—    полное курьерское обслуживание заказа.

Конкретный состав услуг различается в зависимости от формы реорганизации. Для более подробной информации, пожалуйста, обращайтесь на страницу интересующей Вас формы реорганизации.

Хотите осуществить реорганизацию фирмы, обращайтесь к профессионалам. Звоните !

Источник: http://easylex.ru/service/reorganisation/

Что лучше присоединение или слияние | Юридическая помощь

Что лучше присоединение или слияние

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Что лучше присоединение или слияние». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Наравне со сменой руководства или адреса предприятия путем продажи бизнеса присоединение относится к виду альтернативной ликвидации.

В Положении ЦБ № 230 обозначены следующие основные этапы и процедуры реорганизации (присоединения или слияния) банков. 1.

Процедура слияния — этапы

Та принимает на себя все их обязательства и продолжает своё существование. Присоединяемые организации фактически ликвидируются.

При слиянии обязательства объединяемых компаний переходят к новому юридическому лицу. При присоединении основная организация принимает на себя обязательства фирмы, которая входит в её состав.

Если все сделать правильно, можно будет приступить к завершающей фазе — подача документов в налоговую инспекцию для завершения реорганизации ООО.

Все изменения и дополнения в документы общества, к которому присоединяется другое, должны быть утверждены в процессе совместного собрания участников присоединяемой организации и того общества, к которому производится присоединение.

Слияние и присоединение отнесены законодательством к одним из возможных форм реорганизации обществ с ограниченной ответственностью.

Реорганизация ООО в форме слияния — процедура, в рамках которой происходит прекращение деятельности всех ООО, участвующих в реорганизации, с передачей всех обязанностей и прав вновь создаваемому Обществу.

Еще одной особенностью присоединения является тот факт, что для его проведения не нужно получать справку об отсутствии задолженностей из ПФР.

Договор о слиянии или присоединении должен содержать: порядок и условия слияния или присоединения; порядок конвертации паев (акций) каждого из банков в паи (акции) нового банка; дату составления списка лиц, имеющих право участвовать в совместном общем собрании участников банков. В договоре также может содержаться подтверждение открытия филиалов нового банка. 4.

При государственной регистрации юридических лиц, фактическая регистрация проводится местными органами (в том случае, если юридические лица, участвующие в регистрации, находятся там же где, регистрируется вновь созданная компания).

В случае создания новой компании остальные прекращают существовать. Акции новой компании распределяются пропорционально вкладам компаний и их собственников.

Разница между слиянием и присоединением (в бизнесе)

Переход прав и обязанностей. После слияния все права и обязанности бывших компаний переходят к новой фирме.

После того, как все участники процесса реорганизации юридического лица приняли решение о его проведении, подготавливается и утверждается проект договора о слиянии и передаточный акт.

Данное уведомление (в письменном виде) должно быть разослано всем известным кредиторам не позднее 30 календарных дней с момента принятия решения, а также напечатано в печатном издании «Вестник государственной регистрации».

Реорганизация ООО путем слияния и поглощения, пошаговое руководство, принятие решений, ликвидация и т.д.

Реорганизация компании: слияние и присоединение

Однако решающую роль при выборе конкретной формы реорганизации играет даже не данное обстоятельство. Дело в том, что присоединение – единственный вариант реорганизации, не требующий предоставления в налоговый орган справки территориального отделения Пенсионного фонда о сдаче сведений, касающихся персонифицированного учета, что, конечно, упрощает процедуру.

Датой завершения слияния является дата регистрации нового юридического лица, а в случае слияния – дата ликвидации приобретенной компании.

Если же говорить об отличительных особенностях именно процесса слияния, то следует отметить следующее: Обязательным этапом является составление передаточного акта.

Датой завершения слияния является дата регистрации нового юридического лица, а в случае слияния – дата ликвидации приобретенной компании.

Если сравнивать слияние с официальной добровольной ликвидацией, то у них есть несколько общих моментов.

Совет директоров общества, к которому осуществляется присоединение, выносит для решения общим собранием акционеров такого общества также иные вопросы, если это предусмотрено договором о присоединении. Кроме того, совет директоров присоединяемого общества выносит на решение общего собрания акционеров вопрос об утверждении передаточного акта.

После утверждения всех первичных документов можно уведомлять нотариально заверенной формой регистрирующий орган о старте реорганизации ООО через присоединение. Через 6 рабочих дней можно будет получить ответ с налоговой в виде свидетельства о регистрации изменений и выписки из ЕГРЮЛ.

Присоединяемые компании фактически утрачивают свою самостоятельность, добровольно вливаясь в другую компанию.

Обратите внимание, что в таком случае регистрируется не возникновение новой организации, а происходят изменения и дополнения к учредительным документам уже существующей фирмы. Все это происходит на основании ФЗ РФ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

Мелким предприятиям часто бывает сложно самостоятельно выстоять в условиях жесткой рыночной конкуренции, поэтому они вынуждены либо прекращать свою деятельность, либо искать другие пути организации работы.

Белорусский комик не попал в Киев

Одной из форм направленной на укрупнение, реорганизация юридического лица является слияние предприятий.

Если участниками нового банка становятся прежние участники реорганизуемых банков и их вклады в УК в абсолютном выражении остаются неизменными либо уменьшаются, то Банк России не будет дополнительно проверять, правомерно ли были оплачены эти вклады. 3.

Реорганизация путем слияния требует уведомления налогового органа по месту нахождения юридического лица в трехдневный срок после принятия решения, и внесения записи в ЕГРЮЛ о начале процедуры реорганизации с получением соответствующего свидетельства.

Слияния и поглощения являются методами реорганизации, описанными в статье 57 Гражданского кодекса Российской Федерации как два варианта процедуры с несколькими отличиями в процедурах и результатах.

Реорганизация — это слияние, присоединение, разделение, выделение

Таким образом, все (два и более) общества участвуют в слиянии на равных условиях, всех больше не существует, в результате чего создается совершенно новое юридическое лицо.

В случае, если акционеры положительно проали по всем предложенным вопросам, можно переходить к завершающим этапам реорганизации. Осуществление государственных регистрационных процедур.

В теории альтернативная ликвидация ООО путем слияния или присоединения может быть использована в целях быстрого прекращения деятельности любого Общества, независимо от того, имеет ли компания долги перед третьими лицами или бюджетами разного уровня.

Эта форма изменения статуса предприятия заключается в создании новой компании и одноэтапном прекращении существования двух и более фирм.

Целесообразно ли ликвидировать до одной компании или одна из них (для деловой репутации, стратегически важных лицензий и т.д.) может продолжать свою деятельность?

В случае присоединенияобщие собрания акционеров обществ, участвующих в реорганизации, принимают различные решения.

Поглощение можно назвать формой принудительного слияния, приобретение одного общества другим. Поглощающее общество остается юридическим лицом, а поглощаемое ликвидируется, передав при этом первой все имущество, обязательства и долги (обязательства).

А.В. Габов, изучая особенности эмиссии акций в процессе реорганизации, делает вывод о том, что для описания всех способов размещения ценных бумаг в процессе реорганизации можно вполне обойтись только двумя способами: конвертацией и приобретением.

15.3. Присоединение банка и слияние банков: процедуры и проблемы

Мелким предприятиям часто бывает сложно самостоятельно выстоять в условиях жесткой рыночной конкуренции, поэтому они вынуждены либо прекращать свою деятельность, либо искать другие пути организации работы. Два (или больше) предприятия официально прекратят свою деятельность и будут сняты с регистрационного учета. В ЕГРЮЛ появится запись о постановке на учет нового юридического лица.

Оно принимает все обязательства исходных фирм, а также перенимает их собственность. Слияние может реализовываться в форме объединения активов и форм.

Двумя похожими формами реорганизации являются присоединение и слияние, однако, несмотря на множество общих черт, они имеют и существенные различия.

Важную роль в процессе реорганизации играет вопрос эмиссии ценных бумаг, прежде всего акций.

Необходимо отметить, что особенности эмиссии ценных бумаг при реорганизации юридических лиц регулируются стандартами эмиссии.

Некоторые правовые характеристики реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования) юридических лиц можно найти в Гражданском кодексе РФ (прежде всего в ст.

Источник: http://umnitsa-voronezh.ru/strakhovoe-pravo/5556-chto-luchshe-prisoedinenie-ili-sliyanie.html

Реорганизация путем слияния пошаговая инструкция

Что лучше присоединение или слияние

Бесплатная юридическая консультация:

Мелким предприятиям часто бывает сложно самостоятельно выстоять в условиях жесткой рыночной конкуренции, поэтому они вынуждены либо прекращать свою деятельность, либо искать другие пути организации работы.

Одним из таких путей является проведение реорганизации предприятия, то есть изменения его организационно-правовой формы.

Для небольших предприятий наиболее целесообразным вариантом будет обратиться к такой форме реорганизации, как слияние.

Она позволяет объединить имущество нескольких организаций и создать на их базе одно крупное предприятие.

Слияние организаций имеет свои особенности и преимущества перед остальными формами реорганизации, которые заключаются в необходимых документах, а также в последствиях для собственников и персонала.

Бесплатная юридическая консультация:

Cлияние предприятий и их последствия

Одной из форм направленной на укрупнение, реорганизация юридического лица является слияние предприятий.

Эта форма представляет собой процесс, в результате которого несколько действующих предприятий прекращают свою деятельность, а на их базе создается совершенно новое юридическое лицо.

Последствиями слияния будут следующие события:

  1. Два (или больше) предприятия официально прекратят свою деятельность и будут сняты с регистрационного учета.
  2. В ЕГРЮЛ появится запись о постановке на учет нового юридического лица.
  3. Все права и обязанности, а также имущество и долги ликвидированных предприятий перейдут ко вновь созданному.

Также часто в качестве альтернативной ликвидации выступает слияние фирм, поскольку с его помощью получается быстро прекратить деятельность убыточных компаний.

Какую форму выбрать?

Двумя похожими формами реорганизации являются присоединение и слияние, однако, несмотря на множество общих черт, они имеют и существенные различия.

Бесплатная юридическая консультация:

Поэтому выбор между ними во многом зависит от особенностей и характеристик конкретных предприятий.

Присоединение – это единственная форма реорганизации, в результате которой в ЕГРЮЛ не вносятся сведения о новом предприятии.

Наоборот, одно или несколько юрлиц снимаются с регистрационного учета.

При этом все имущество и долги в результате закрытия ООО через слияние предприятий переходят к правопреемнику, организационно-правовая форма которого не меняется.

Еще одной особенностью присоединения является тот факт, что для его проведения не нужно получать справку об отсутствии задолженностей из ПФР.

Бесплатная юридическая консультация:

Часто же именно отсутствие этого документа является основанием для отказа в реорганизации.

Оно объединяет все активы предшественников и позволяет начать новую деятельность более эффективно, с большим количеством возможностей.

В целом процедура присоединения является более легкой, чем слияние ООО. Однако при первой форме могут нарушаться права участников, а вторая предоставляет максимально равные возможности всех реорганизуемым предприятиям.

Преобразование путем слияния, пошаговая инструкция

Поскольку в слияние организаций путем присоединения принимают участие как минимум два субъекта хозяйственной деятельности, алгоритм действий будет несколько отличаться от всех остальных форм:

1 этап. На этом этапе все участники реорганизации проводят общие собрания собственников и путем ания принимают решение о реорганизации.

Результаты оформляются протоколом (если собственников несколько) или в виде решения о реорганизации (если владелец один).

Также каждая компания должна провести инвентаризацию активов, составить передаточный акт и позаботиться о погашении своих задолженностей.

Бесплатная юридическая консультация:

2 этап. Проведение совместного собрания участников реорганизации, на котором присутствуют представители каждой компании. На этом этапе необходимо подписать окончательное решение о реорганизации (в форме договора о слиянии), разработать и утвердить проект устава создаваемого предприятия, а также на основе поданных компаниями данных сформировать общий передаточный акт.

3 этап. Уведомление регистрационного органа о решении проводить слияние. На это участникам процедуры предоставляется три дня с момента подписания соглашения (договора) о слиянии.

4 этап. Уведомление всех известных кредиторов. Эти действия должны предпринять все участники реорганизации, при слияние фирмы с долгами. Уведомление происходит двумя способами:

  • путем рассылки соответствующих уведомлений по почте;
  • путем публикации сообщения в СМИ (в Вестнике, минимум два раза).

Также необходимо позаботиться о погашении всех задолженностей перед налоговой инспекцией и внебюджетными фондами, в частности, перед ПФР. Все известные долги и требования перед завершением процедуры слияния должны быть погашены.

5 этап. Подача пакета необходимых документов в регистрирующий орган для начала проведения процедуры реорганизации.

Бесплатная юридическая консультация:

6 этап. Регистрация нового предприятия в ЕГРЮЛ и получение документов, подтверждающих процедуру слияния.

Срок проведения слияния обычно составляет от 2-3 месяцев до полугода, в зависимости от размеров и конкретных видов реорганизуемых предприятий.

Необходимые документы

Перечень необходимых для реорганизации путем слияния документов можно разделить на две группы:

  1. Документы, которые готовят предприятия перед реорганизацией. К ним относятся:
    1. Заявление формы Р12001, обязательно заверенное нотариусом. В этом документе указывается форма реорганизации, количество участников процедуры, а также численность предприятий, которые будут образованы после завершения процедуры (в данном случае одно).
    2. Устав нового предприятия, который должен быть разработан и утвержден еще на этапе проведения собрания собственников. В регистрирующий орган подаются два экземпляра этого документа, один из которых после возвращается. К оформлению устава предъявляются общие требования: он должен быть прошит и пронумерован.
    3. Передаточный акт – является обязательным документом при слиянии, причем составлять его должны все предприятия, которые участвуют в реорганизации. В акте должна быть информация о суммах кредиторской и дебиторской задолженности, а также об объеме имущества, которое переходит от каждой компании к новому обществу. Утвержденной формы этого документа не установлено, его можно оформлять в виде обычного бухгалтерского баланса или путем простого перечисления всех активов.
    4. Разрешение антимонопольного комитета. Этот документ требуется только в том случае, если суммарные активы предприятий или выручка от реализации превышают законодательно установленный предел.
    5. Документы, подтверждающие уведомление кредиторов. Это могут быть квитанции об оплате отправленных им писем, а также копии страниц Вестника.
  2. Договор о слиянии, подписанный участниками на общем собрании. В этом документе определяются условия и правила проведения реорганизации, а также порядок обмена долей старых предприятий на новые.
  3. Протокол совместного проведения собрания собственников предприятий.
  4. Справка из ПФР об отсутствии задолженностей, которая должна быть получена каждым предприятием-участником.
  5. Квитанция об оплате госпошлины (ее размер 4000 руб.).
  • Документы, которые должны быть получены в результате реорганизации. Эти бумаги выдаются в налоговой:
    • устав слияния ООО;
    • документы о снятии предприятий с регистрационного учета;
    • свидетельство о госрегистрации;
    • документы о постановке новой компании на налоговый учет;
    • выписка из ЕГРЮЛ.
  • После этого новое предприятие может начинать свою работу в соответствии с выбранным видом деятельности и имеющимися возможностями.

    Кадровая составляющая

    При любой форме реорганизации изменения, произошедшие в компании, коснутся такого элемента предприятия, как персонал. Слияние не является исключением, некоторые кадровые изменения произойдут и в этом случае.

    Что будет с сотрудниками при слияние организаций путем присоединения?

    Стоит выделить несколько правил проведения реорганизации, которые непосредственно касаются работников:

    åñïëàòíàÿ þðèäè÷åñêàÿ êîíñóëüòàöèÿ:

    1. Ни одна из форм реорганизации предприятия не предусматривает увольнения сотрудников. Поэтому такое событие не может быть основанием для расторжения с ними трудового договора (со стороны работодателя).
    2. Перед проведением реорганизации или после завершения процедуры сотрудники имеют право уволиться, указав в качестве основания такую причину, как смена собственника предприятия или его организационно-правовой формы.
    3. Перед проведением слияния работодатели не обязаны оповещать персонал о предстоящих изменениях, однако после завершения процедуры это лучше сделать (в письменном виде).
    4. В организации, которая образуется в результате реорганизации юридического лица слиянием, должно быть принято новое штатное расписание. Также неизбежно дублирование обязанностей, поэтому некоторые работники могут быть переведены на новые должности или уволены в связи со сокращением штата.
    5. В случае изменений в условиях труда должны быть приняты и подписаны дополнительные приложения к трудовому договору и внесены соответствующие записи в трудовые книжки сотрудников.

    Очевидно, что в большинстве случаев увольнения все равно неизбежны. По трудовому кодексу нельзя увольнять сотрудников по причине реорганизации структурных подразделений путем слияния, однако после завершения процедуры руководство нового предприятия сможет законно провести сокращение штата.

    Задолженности участников и заключительная отчетность

    Каждая реорганизуемая компания перед проведением процедуры должна подготовить заключительную бухгалтерскую отчетность, датой составления которой будет день перед записью о слиянии в ЕГРЮЛ. К ней относится баланс, а также отчеты о прибылях и убытках, о движении денежных средств и об изменении капитала.

    Также должен быть закрыт счет «Прибыли и убытки», средства с которого распределяются по решению собственников.

    После реорганизации все задолженности старых компаний полностью переходят на правопреемника.

    Если у одного из предприятий-предшественников были долги перед налоговой или фондами, они будут перенесены на счет новой организации.

    Источник: https://usbufaru.com/reorganizatsiya-putem-sliyaniya-poshagovaya-instruktsiya/

    Личный юрист
    Добавить комментарий