Характеристика на агронома сельского хозяйства для награждения

Характеристика на агронома сельского хозяйства для награждения

Характеристика на агронома сельского хозяйства для награждения

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Характеристика на агронома сельского хозяйства для награждения». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Указ о награждении нашего земляка высокой государственной наградой подписал Президент России Владимир Путин. Николай Рудев работает в должности агронома в крестьянском хозяйстве «Партнер» Михайловского района. Образец характеристики на гос.награду. Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги!

Подготовка специалистов, вследствие этого, всегда организуется очень внимательно. Однако стоит вернуться к ответственности специалиста.

Профессионально важные качества

  • физическая сила и выносливость;
  • достаточная острота слуха;
  • хороший объемный глазомер;
  • точная сенсомоторная реакция;
  • устойчивый интерес к работе с техникой;
  • техническая наблюдательность и смекалка.

Пример характеристики для награждения

В продолжении желательно отразить личные и деловые качества сотрудника, его психологические качества, уровень самоотдачи и работоспособности характеризуемого, а также его профессиональную пригодность, и дать им соответствующую оценку. Здесь же можно изложить информацию о награждениях или взысканиях сотрудника, если таковые имели место.

Если характеристика составлялась не на фирменном бланке предприятия (организации), а на стандартном листе, то документ следует подписать у руководителя предприятия. Возможно, но необязательно, наличие двух подписей. После подписей требуется поставить дату составления характеристики и заверить все изложенное печатью предприятия (организации).

По словам Сергея Навозова, красноречивее всего о важности профессии агронома и ее востребованности, говорит стенд по трудоустройству, на котором отражается потребность хозяйств региона в специалистах с агрономическим образованием. Вакансий более, чем достаточно!

Агроном подбирает культуры, которые дают хороший урожай в конкретной местности, выбирает сорта, определяет сроки сева и уборки урожая. Также, он изучает состояние почвы, подбирает удобрения, определяет методы борьбы с насекомыми-паразитами, организует работу трактористов, комбайнеров, водителей. Результат работы агронома — урожай.

Казалось бы, собрали его, и можно на отдых. Учетный период, за который определяются результаты труда каждого работника, — полный календарный год, с 1 января по 31 декабря. К гражданско-правовой, административной и даже уголовной ответственности тракторист-машинист привлекается за совершение различного рода правонарушений во время рабочей деятельности.

Учет и документальное оформление амортизации основных средств.

ВНИМАНИЕ! Вы используете устаревший браузер Opera /10.1

Воробьёва Светлана Павловна решает социально–гуманитарные проблемные вопросы семьи, в которой воспитывается ребенок с инвалидностью, предоставляет консультативные услуги родителям, пробуждает у них мудрость, чувство ответственности за воспитание и обучение ребёнка.

Низкая урожайность в 2008 году объясняется плохими погодными условиями в этом году (ранние заморозки, засуха). Отсюда следовательно и возросшие затраты труда из расчета на 1 га и на 1 тонну урожая соответственно – 5,51 чел-ч и 3,06 чел-ч.

Иванов Иван Иванович проявил себя как инициативный, исполнительный и дисциплинированный работник. Ответственно относится к выполнению своих обязанностей. В работе его можно характеризовать как волевого, напористого, целеустремленного сотрудника. Все порученные задания выполняет своевременно и качественно.

Скачать фонбет на айфон >>> Скачать фонбет на айфон Скачать фонбет на айфон Доступ к трансляциям также может быть открыт после авторизации на сайте.

На основе индивидуально-дифференцированного подхода педагог составляет индивидуальные программы, разрабатывает методические, учебно-дидактические материалы, рекомендации.

За время прохождения практики Иванов И. И. практически реализовал свой профессиональный опыт, оказывая помощь Главному агроному Общества.

Но как быть, если необходимо наградить самого главного начальника? Для характеристик, предназначенных для внешнего использования, главным требованием является их официальность.В большинстве нормативных правовых актах, регламентирующих порядок поощрения и награждения работников, приведенное положение означает подготовку.

За время весенне-полевых работ он обработал 300 га почвы под посев, посеял яровых 250 га. В период заготовки кормов скосил 300 га многолетних трав, напрессовал 1000 тонн сена, работал на подвозе зеленой массы на сенаж.

Характеристика для награждения почетной грамотой: образец и порядок составления

При этом обычное перечисление хорошо выполняемых обязанностей по работе не может быть основанием для награждения, поэтому следует указать, что, например Иванов Иван Иванович является автором разработок, позволивших внедрить в рабочий процесс ряд инноваций.

Правильно выбранная профессия дает возможность выполнять работу, которая приносит удовольствие. Очень важно, чтобы выбранная профессия соответствовала Вашему характеру и темпераменту…

Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное. Характеристика на сотрудника для награждения: инструкция по составлению. Чтобы написать характеристику для награждения понадобятсяКак главный инженер проектов, Валерий Степано-вич внес вклад в развитие проектирования домов крупнопанельного строения в г. Характеристика на водителя с места работы образец.

Правильно выбранная профессия дает возможность выполнять работу, которая приносит удовольствие. Очень важно, чтобы выбранная профессия соответствовала Вашему характеру и темпераменту…

Характеристика для награждения почетной грамотой пример. Если руководством предприятия принято решение о награждении работника, сотрудникам отдела кадров или его непосредственному начальнику необходимо написать характеристику на данного сотрудника.

За годы трудовой деятельности неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации по специальности «электроснабжение», стремится к самостоятельному повышению своего профессионального и управленческого уровень. В период работы на предприятии получил второе высшее образование по специальности «Управление персоналом». Его отличают высокая работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость.

Пример характеристики для награждения работника

С помощью мер господдержки, села закупают технику, однако хороших специалистов не купишь. Поэтому, по словам Сергея Навозова, техникум, как никогда чувствует себя нужным: «Благодаря специальной областной программе, мы смогли купить новейшую технику — трактор и сеялку. Всего на эти цели нам выделили порядка 10 миллионов рублей. В планах покупка комбайна».

В целом, по словам Сергея Навозова, практика занимает значительную часть учебного процесса. Ребята проводят весну, лето и осень в поле, где учатся вполне конкретным вещам: водить трактор, регулировать сельхозагрегаты на глубину или норму высева, организовывать работу бригады на поле.

Используйте в своей работе образец характеристики на сотрудника с места работы из предыдущего раздела в качестве шаблона, подставив свои определения.

Слово «агроном» произошло от двух греческих слов: «агрос» – поле и «номос» – закон. Заметьте, не рекомендация, не совет, и даже не правило, а именно закон!

Он создаётся на основании Государственного стандарта Р 6., в котором даны унифицированные правила составления документов. На бланке формата А 4 указываются необходимые реквизиты.

Воробьёва Светлана Павловна работает в средней общеобразовательной школе № 99 с 1988 года. За время трудовой деятельности проявила себя как педагог — новатор.

Об ответственности и правах Права тракториста-машиниста прописаны в трудовом договоре, в правилах внутреннего распорядка, в Трудовом кодексе РФ и в других локальных нормативных актах.

В некоторых учреждениях на вас могут возлагаться большие обязанности, в некоторых меньшие, при хорошей подготовке вы справитесь с любой задачей .

В нашем случае, резюме – это документ, который кратко и понятно описывает Ваши навыки, умения и достижения в предыдущих местах работы, но с учетом того…

Итак, работодатель назначил Вам время для проведения беседы. Теперь нужно заняться непосредственной подготовкой к собеседованию. И так начнём…

К примеру, руководитель может похвалить сотрудника за успешно выполненную им работу сразу же после ее окончания, обсудить с работником результаты его труда, оценить личные качества добросовестного работника.

В начало Область применения Трактористы могут работать на любых предприятиях, занимающихся сельскохозяйственным производством.

На этот праздник мы пригласили тружеников сельского хозяйства нашего села, не просто тружеников, а передовиков, имена которых неоднократно появлялись на страницах районных и краевых газет, чей труд заслуживает уважения, похвалы и подражания.

Why it is necessary to change browser Opera /10.1 to another?

Организует работу по выращиванию высококачественных сортовых семян и посадочного материала, созданию семенных фондов.

Он создаётся на основании Государственного стандарта Р 6.30-2003, в котором даны унифицированные правила составления документов.

Альтернативные ссылки бетсити >>> Альтернативные ссылки бетсити Альтернативные ссылки бетсити Альтернативные ссылки бетсити дает лишь быть можетсть делать ставки и тотализатор с джекпозже.

Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:

  1. Наименование «характеристика», Ф.И.О., год рождения, образование, должность
  2. Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе
  3. Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы
  4. Взаимоотношения в коллективе и руководстве
  5. Сведения о имеющихся наградах, поощрениях

Составные элементы бланка документа

Различная сельскохозяйственная техника и оборудование, персональный компьютер, контрольно-измерительные приборы (химического и физико-химического анализа, газоанализаторы, биотестеры, регистрирующее оборудование).

На основе индивидуально-дифференцированного подхода педагог составляет индивидуальные программы, разрабатывает методические, учебно-дидактические материалы, рекомендации. Разработки публикуются в печатных и электронных изданиях.

Характеристика конкретных заслуг

Выпускник должен быть готов к профессиональной деятельности по возделыванию сельскохозяйственных культур, рациональному использованию природных и материальных ресурсов, хранению урожая, первичной переработке продукции растениеводства в качестве агронома на сельскохозяйственных предприятиях агропромышленного комплекса различных форм собственности.

Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.

Проводит апробацию сортовых посевов, дает рекомендации по сортовому обновлению посевов сельскохозяйственных растений.

Источник: http://abz-orichi.ru/biznes/3966-kharakteristika-na-agronoma-selskogo-khozyaystva-dlya-nagrazhdeniya.html

Характеристика для награждения главного инженера сельского хозяйства

Характеристика на агронома сельского хозяйства для награждения

Интересные публикации: Характеристика сотрудника для награждения Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода.

При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию. А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта. Скачать образец:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить
  • Вход на сайт
  • Кто такой главный агроном и каковы его должностные обязанности
  • Характеристика сотрудника для награждения
  • Образец характеристики для награждения
  • Представление к государственным наградам российской федерации
  • >>> Характеристика на главного инженера для награждения образец

Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

Интересные публикации: Характеристика сотрудника для награждения Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода.

При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию.

А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта. Скачать образец: За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.

Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности. Это позволило снизить себестоимость производимой продукции, что позволило предприятию конкурировать с зарубежными поставщиками, участвовать в государственных и муниципальных закупках.

Его отличают высокая работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость.

В отделе главного энергетика под его руководством сформирован стабильный коллектив, атмосфера в котором отличается инициативностью и трудолюбием. Лично контролирует безопасность условий труда.

Что такое характеристика для награждения работника Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде.

То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела.

Поэтому включать в характеристику формулировки — достоин к награждению или т. Характеристика для награждения работника — это документ оценочный.

В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.

Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника — документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения.

Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и. Структура характеристики для награждения работника Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения: Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем.

Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации. Людмила Александровна работает в Рассветовском Доме культуры 15 лет.

Образование среднее специальное. Окончила Тобольское училище искусств и культуры имени А. Алябьева по специальности педагог-организатор культурно-досуговых мероприятий. С года заведующая ДК.

Принимает активное участие в школьных, районных и областных мероприятиях.

У работников Дома культуры между собой дружеские взаимоотношения, благодаря её организаторским способностям и коммуникабельности, она является наставником, другом и советчиком.

Людмила Александровна пользуется авторитетом и уважением у односельчан. Налажена тесная связь Дома культуры с другими организациями. Умеет заинтересовать и увлечь детей своей кружковой работой.

Имеет почётные грамоты и благодарности. Характеристика для награждения работника Артистична. Любит петь и танцевать. Характер общительный, целеустремлённый и весёлый. Взаимоотношения в семье дружные и уважительные.

Имеет 2 сыновей: Она активный помощник в организации досуговой деятельности детского сада и школы. Входит в состав родительского комитета, избрана наблюдателем на Единых Государственных Экзаменах. Образование среднее. Зарекомендовала себя ответственным и добросовестным работником. Татьяна Геннадьевна- талантливый сценарист и постановщик культурно-досуговых мероприятий.

Татьяна Геннадьевна у коллег пользуется авторитетом и уважением. Характер общительный, целеустремлённый, весёлый. Любимое занятие — спорт. На протяжении многих лет занимается настольным теннисом. Принимает активное участие в районных, областных и зональных соревнованиях.

Имеет медали и грамоты. Пишет стихи, увлекается вязанием. Татьяна Геннадьевна имеет трёх дочерей. Старшая — студентка Тюменского ВУЗа, средняя и младшая учатся в 3 и 8 классах.

Татьяна Геннадьевна заботливая и любящая мама. Она активно принимает участие в общественной жизни школы. Характеристика специалиста по работе с молодёжью Рассветовского сельского Дома культуры Созоновой Татьяны Фёдоровны.

Татьяна Фёдоровна работает в Рассветовском Доме культуры 2 года. Образование среднее специальное, окончила Тюменское педагогическое училище по специальности учитель начальных классов.

Занимала должность учителя начальных классов, классного руководителя, старшей вожатой, социального педагога, инструктора по физической культуре. Принимала активное участие в школьных и районных мероприятиях.

Имеет грамоты. Зарекомендовала себя ответственным и добрым педагогом. Татьяна Фёдоровна — хороший организатор, талантливый сценарист и постановщик культурно-досуговых мероприятий. Владеет студийной формой работы.

Умеет найти подход к детям и подростками, в общении с которыми помогает глубокое знание психологии. Характер общительный, добрый. Любимое занятие — кулинария. На протяжении многих лет занималась волейболом. Несколько раз была признана лучшим волейболистом команды.

Имеет 2 детей. Есть внуки. Татьяна Фёдоровна — заботливая и любящая мама и бабушка. Является членом Добровольной народной дружины. Характеристика на медсестру образец бесплатно аттестационный отчет Многим приходилось оперировать с термином как характеристика.

В современных реалиях в наш обиход вошло старое понятие как письмо с рекомендацией. Когда приходило время поступать на работу, или выпадал случай занять почетную должность.

Какое-то время назад рекомендацию гаранта заменяла банальная характеристика. Есть разница запрашивать характеристику, совсем иное выдавать. Используйте образец, который сэкономит время на составление правильного документа Сейчас характеристики как раньше начали называть письмами с рекомендацией.

Не изменно требовалась характеристика. Аттестационный отчет палатной медсестры.

Вход на сайт

Во-первых, при принятии на должность главного агронома необходимо предоставить диплом о высшем образовании по данному направлению. Могут быть трудоустроены как специалисты, так и магистры. Многие работодатели направляют сотрудников на курсы по управлению персоналом.

Транскрипт 1 Методические рекомендации о порядке оформления наградных материалов для награждения государственными наградами Российской Федерации, наградами Мурманской области и Губернатора Мурманской области I.

Настоящие Методические рекомендации содержат практические советы и предложения по оформлению и представлению наградных документов в соответствии с: Кандидатура для награждения рассматривается на общем собрании коллектива организации, ее совета или собранием участников акционеров и других.

Унифицированная форма Т Многие предприятия поощряют своих работников не только денежными суммами, но и нематериальными наградами: Такое поощрение производит не только непосредственное руководство, но и вышестоящая организация. Для того чтобы представить человека к данной награде, составляется характеристика с места работы для награждения. Образец этого документа не утвержден, поэтому его можно издать в свободной форме.

Кто такой главный агроном и каковы его должностные обязанности

Должностная инструкция главного инженера содержит также строгие требования к опыту работы кандидатов на эту должность — минимум пять лет и, как правило, обязательно в соответствующей профилю предприятия отрасли. Пример позитивной характеристики инженера В должности инженера — с августа г. При аттестации Трудовым кодексом не регулируется процедура проведения в организации.

К примеру, профессиональные требования, предъявляемые к работникам интеллектуального труда, не могут учитывать физические данные, например, лесоруба. По характеру спокойный, уравновешенный человек. Методами коммуникации и обработки деловой, научнотехнической информации, в т.

Исключительно работоспособен, при выполнении наиболее важных и срочных заданий с личным временем не считается. Проводимые мероприятия позволили не только минимизировать потери сырья, но и в 2 раза снизить запыленность и загазованность на рабочих местах. Новичок приходит в организацию.

В- третьих, до написания характеристики следует внимательно ознакомиться с положением о предполагаемой награде, в котором должен быть указан список всех необходимых документов с правилами их заполнения.

Характеристика сотрудника для награждения

За период работы в ОАО зарекомендовал себя с положительной стороны. Ответственно относится к своей непосредственной работе. Требовательный как к себе, так и к подчиненным. Поддерживает уровень трудовой дисциплины в коллективе. Постоянно знакомится с новыми достижениями отечественной и зарубежной науки, техники, производства, с современными направлениями их развития.

Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности Экономист по договорной и претенциозной работе Экономист по материально-техническому снабжению Экономист по организации социалистического соревнования Экономист по планированию Экономист по финансовой работе Юрисконсульт Квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих строительных организаций разработаны в соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС «О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства» от 17 сентября г.

Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы.

Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения.

Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится.

Представление к государственным наградам российской федерации

.

Указы о награждении граждан государственными наградами РФ почетное звание «Заслуженный работник сельского хозяйства Российской . инженер -механик, подъемно-транспортные машины и . В характеристике с указанием конкретных заслуг .. Главный бухгалтер подпись (ФИО).

.

>>> Характеристика на главного инженера для награждения образец

.

.

.

.

.

Источник: https://rusbasenji.com/konstitutsionnoe-pravo/harakteristika-dlya-nagrazhdeniya-glavnogo-inzhenera-selskogo-hozyaystva.php

Характеристика сотрудника для награждения

Характеристика на агронома сельского хозяйства для награждения

Многие предприятия поощряют своих работников не только денежными суммами, но и нематериальными наградами: почетными грамотами и благодарственными письмами.

Такое поощрение производит не только непосредственное руководство, но и вышестоящая организация. Для того чтобы представить человека к данной награде, составляется характеристика с места работы для награждения.

Образец этого документа не утвержден, поэтому его можно издать в свободной форме.

Характеристика на работника для награждения 

У каждого работодателя, где практикуют награждение трудящихся, есть Положение о наградах, в котором этот процесс расписан, и приводится пример характеристики для награждения. По этой форме и будут издаваться все дальнейшие документы для представления на поощрение, например, характеристика главного бухгалтера для награждения почетной грамотой.

Характеристика сопровождает представление на поощрение, в котором, как правило, указывают следующие данные сотрудника:

  • ФИО, дата и место рождения;
  • наличие образования;
  • продолжительность работы в данной компании либо в данной отрасли в целом;
  • особые заслуги перед компанией;
  • краткое описание трудовой деятельности;
  • вид награждения (медаль, грамота, благодарственное письмо и т.д.);
  • данные о ранее полученных наградах и благодарностях;
  • подпись руководителя и печать компании.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства можно посмотреть ниже.

Характеристика на работника для награждения: образец составления

При составлении этого документа упор делается на ту деятельность, за которую сотрудник будет награждаться. Например, если он состоит членом общественной организации и участвует в ее основной деятельности на добровольных началах, или предприятие представляет к награде человека, оказывающего ему благотворительные услуги.

Образец написания характеристики на работника для награждения

Обычно характеристика составляется на компьютере, но ее можно написать и от руки, главное, чтобы она не имела исправлений и хорошо читалась. Пишут ее на фирменном бланке компании. В качестве примера ниже приведена производственная характеристика на главного бухгалтера для награждения.

Образец характеристики для награждения почетной грамотой губернатора

В случае, когда работник представляется к награде органов власти, характеристика может быть составлена как на бланке организации, так и на специально утвержденном бланке министерства.

Ниже можно посмотреть следующие представления:

  • характеристика на награждение почетной грамотой: образец для руководящего лица;
  • характеристика на награждение благодарственным письмом: образец для члена общественной организации.

Характеристика работника для награждения: пример

Ниже можно найти несколько примеров написания представлений о награждении. Все они являются примерными, и организация может дополнять и изменять их на свое усмотрение.

Характеристика на главного бухгалтера для награждения: пример

Характеристика на главного бухгалтера для награждения обычно содержит данные о его работе, о том насколько хорошо он управляется с финансами предприятия. Как выглядит характеристика на главного бухгалтера для награждения можно посмотреть здесь.

Характеристика на бухгалтера для награждения: пример

Документы на работников бухгалтерии составляет непосредственный руководитель, то есть главный бухгалтер. Он же может подписать ее, если награждение производится той же организацией, где трудится представленный к поощрению сотрудник. В качестве примера может быть рассмотрена характеристика на заместителя главного бухгалтера для награждения.

Образец характеристики на руководителя для награждения

Обычно награждение руководителя предприятия проводит вышестоящая организация. Ниже можно посмотреть, как выглядит характеристика для награждения почетной грамотой, пример для руководителя.

Для того чтобы представить работника к награде почетной грамотой необходимо составить такой документ, как характеристика работника для награждения. Пример ее написания можно найти выше, где приведена характеристика на главного бухгалтера для награждения грамотой, на ее основании можно составить характеристики и на других работников.

Источник: https://spmag.ru/articles/harakteristika-sotrudnika-dlya-nagrazhdeniya

Характеристика для награждения работника

Характеристика на агронома сельского хозяйства для награждения

Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника.

Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода.

При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды (государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т.п.), наличие или отсутствие соответствующих требований по представлению документов к награждению.

Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию. А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта.

Скачать образец:

  Характеристика для награждения работника

Характеристика

Черепова Константина Анатольевича, 23 марта 1962 года рождения, образование высшее,

главного энергетика ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

Черепов Константин Анатольевич начал трудовую деятельность на Новосибирском металлургическом заводе в 1984 году после окончания Новосибирского технического университета по специальности «электроснабжение», факультет промышленной энергетики, прошел путь от инженера энергобюро завода до начальника группы электротехнического измерения. Принят на работу в ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» в 2002 году в должность начальника энергетического цеха, с 2010 года состоит в должности главного энергетика ЗАО.

За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.

Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности. Это позволило снизить себестоимость производимой продукции, что позволило предприятию конкурировать с зарубежными поставщиками, участвовать в государственных и муниципальных закупках.

За годы трудовой деятельности неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации по специальности «электроснабжение», стремится к самостоятельному повышению своего профессионального и управленческого уровень.

В период работы на предприятии получил второе высшее образование по специальности «Управление персоналом». Его отличают высокая работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость.

В отделе главного энергетика под его руководством сформирован стабильный коллектив, атмосфера в котором отличается инициативностью и трудолюбием. Лично контролирует безопасность условий труда.

За время работы Черепов Константин Анатольевич неоднократно поощрялся ведомственными и муниципальными грамотами, в том числе награжден Почетной грамотой Департамента экономического развития города Новосибирска, благодарностями генерального директора ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод».

Генеральный директор ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

Одинцов П.К.

30 апреля 2017 года

Что такое характеристика для награждения работника

Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.

Характеристика для награждения работника – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.

Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).

Структура характеристики для награждения работника

Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:

  1. Наименование «характеристика», Ф.И.О., год рождения, образование, должность
  2. Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе
  3. Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы
  4. Взаимоотношения в коллективе и руководстве
  5. Сведения о имеющихся наградах, поощрениях

Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем. Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации.

Источник: https://iskiplus.ru/xarakteristika-dlya-nagrazhdeniya-rabotnika/

Новости

Характеристика на агронома сельского хозяйства для награждения

День  работника  сельского  хозяйства и перератывающей

промышленности

ООО «ВЕЛИКОЛЕНСКОЕ»

( 25 октября  2013 года)

         Вот  уже  пять  лет  (с  октября 2008 года)  руководителем  хозяйства  является  Трушников  Михаил  Алексеевич. Михаил  Алексеевич, всесторонне  знающий  вопросы  сельского  хозяйства,  по  специальности  юрист.

  Михаил  Алексеевич   старается  все  вопросы  нужды  тружеников   совхоза  решать  положительно,  если  они  этого  заслуживают.  Михаил  Алексеевич руководитель  справедливый, требовательный   к    своим  подчинённым.

      Каждый  год  по  окончании  полевых  работ  проводится  в хозяйстве  день  работника  сельского  хозяйства  и  перерабатывающей  промышленности.  Вошло  в   традицию  отмечать  передовиков  производства.

     25 октября, день  передовика, приурочили ко  дню  работника  сельского  хозяйства  и  перерабатывающей  промышленности,  руководители  совхоза  провели этот  праздник. Пригласили  лучших  животноводов, механизаторов, водителей  и  полеводов предприятия. 

      На  этот праздник были  приглашены  гости :

1. Лысанов  Вадим  Иванович – глава  администрации  Кунгурского  муниципального  района

2. Отец  Даниил ( Шипунов  Даниил  Сергеевич)-  настоятель  Иоанно – Предтеченского  храма ( с. Ленск)

3.Дулепинских  Людмила  Николаевна  — начальник  управления  экономического  развития  Кунгурского  муниципального  района

и  другие  официальные  лица,  представители  Кунгурского  района.                                         

    В  фойе  дома культуры  работал  буфет  от  ЛенТорга  под  руководством  Заякиной   Марины  Александровны,  стенд  с  фотогрфиями  ООО «ВЕЛИКОЛЕНСКОЕ»,  альбомы  из  музейной  комнаты для  просмотра  передовикам  по  теме  « 365  лет  селу» 2012 года,  уголок  для  фотографирования.

      Все  передовики  собрались  к  назначенному  времени,

 к 15 часам.

  Директор  ЦРК « Встреча»  Передернина  Валентина  Владимировна  пригласила  всех  в зрительный  зал, в  первую  очередь  руководителя   Трушникова  Михаила  Алексеевича  и  приглашённых  гостей.

    Во  время  торжественной  части  ведущей  была  директор  ЦРК « Встреча»  Передернина  Валентина  Владимировна.

Праздник  открыла  танцевальная  группа  под  музыку  « Наш  Пермский  край».  

   Дирекция  предприятия  совместно  с  работниками ЦРК «Встреча»  заранее разработали сценарий.

  Приготовили  культурную  программу  по  номинациям  кинофестиваля:  «Золотой колос»,    кинофильмов с презентацией,   касающихся  сельского  хозяйства,   по различным номинациям : « Весенний  день    год  кормит», « Ой,  вставала  я  ранёшенько», «Дорожная  песня», « Молодые  смелые, на  солнце  загорелые»,  « Мани – мани – мани»,  « Не  место  красит  человека,  а  человек  место»  и  другим.

        На  каждого  участника  отдел  кадров  в  лице  Вековшининой  Надежды  Николаевны  дана  была  краткая  характеристика  по  отношению  к труду  на  производстве  ООО «ВЕЛИКОЛЕНКОЕ»

   Ведущая  пригласила     на  сцену  главного  агронома  предприятия  Белоглазову  Людмилу  Васильевну. Она  поздравила  передовиков с  праздником  и  пригласила на  сцену героев    номинации « Весенний  день  год  кормит», лучших  механизаторов,  по  этой номинации  механизаторам  вручили  грамоты  и подарочные сертификаты  .

         В  номинации  « Ой,  вставала  я  ранешенько»  отметили   всех  лучших  животноводов предприятия.  Вручал  им  грамоты и благодарности  Каюрин  Владимир  Викторович, также  отмечены  были они  за   их благородный    труд  сертификатами.

         В  номинации  « Дорожная  песня» на  сцену  был  приглашён  Купрашевич  Александр  Юрьевич. Он  также  всех  в зале  поздравил  с  праздником  и  пригласил  на  сцену  лучших  водителей   предприятия   вручил  им  грамоты,   благодарности  и  сертификаты  в качестве  подарка.

    Отмечены  были на  дне работника  сельского  хозяйства  и  перерабатывающей  продукции   работники  молзавода,  руководители  подразделений,   молодые  специалисты  и  другие  категории  лучших  по  профессиям.  Всем  им также  были    вручены  грамоты, благодарности  и  обязательно    по  сертификату.

       Каждая  поздравительная  номинация   сопровождалась  номером  художественной самодеятельности: танцами  под  руководством  Грибовой  Надежды  Леонидовны, песней  солистки  Кочергиной  Елены  Степановны. Особо с овациями  присутствующие  встретили   танцевальную  группу  Ленского  детского  сада  под  руководством  Трапезниковой  Анны  Сергеевны.

   Отмечены  руководители  подразделений  за  оформление  своей  территории,  озеленение,  оформление  клумб  возле  своих  объектов. Всем  им  вручили  памятные  подарки.

   На  сцену  был  приглашён  директор  ООО «ВЕЛИКОЛЕНСКОЕ» Трушников  Михаил  Алексеевич,  он  в  свою  очередь  пригласил  лучших    водителей  и  вручил  им  ключи  от  новых  автомашин:

1.  Южанинову  Николаю  Павловичу,

2. Юшкову  Ивану  Леонидовичу,

3. Поспелову  Леониду Игореевичу,

4.  Истомину  Ивану  Ивановичу  — грейдер.

           Михаил  Алексеевич  также  вручил  ключи  от  квартиры  Каюрину  Владимиру  Викторовичу  и  заверил  всех  присутствующих,  что  скоро,  очень  скоро  начнутся  строиться  новые  дома,  и  тогда  вручение  ключей  молодым  работникам предприятия   и  передовикам  производства   станет  замечательной  традицией!!!

    Все  гости  поздравили  со  сцены  передовиков предприятия  с  Днём  работника  сельского  хозяйства  и  перерабатывающей  продукции  и  пожелали   дальнейших  успехов  в  их  нелегком  и  благородном  труде:  выращивать  хлеб,  ведь хлеб —  всему  голова,    производить  молоко, (хозяйство  производит  молока  и  молочных  продуктов  29  наименований) и   мясо.

  Отмечены  в  торжественной  части   « Лучшие  специалисты» хозяйства:

1.  Вековшинина  Надежда  Николаевна —  она  решает  все общие  вопросы, организует и  принимает  непосредственное  участие  во  всех  проводимых  мероприятиях   предприятия.

2.  Вековшинина  Ольга  Михайловна – секретарь,

3. Мальцев  Алексей  Николаевич – механик зерносклада.

Также  отмечены  молодые  руководители  подразделений предприятия:

1.Трясцын  Сергей  Александрович – начальник  гаража  и  МТМ.

2. Ермакова Кристина Александровна – заведующая  Лужкинской  фермы,

3 .Мухомедзьянова  Екатерина  Николаевна —   главный  бухгалтер  ЛЗМП,  получила диплом о  высшем  профессиональном  образовании  (заочно).

  Отмечены  лучшие  работники  завода  молочных  продуктов.

Котельников  Павел  Николаевич,  заместитель  директора  общества  с ограниченной  отвественностью,  — это  уже  отдельная  история.  Павел  Николаевич  работает  на  заводе  со  дня  строительства  его   (в октябре 2014 года  будет  юбилей — 20 лет с того времени, как  он  пущен  в  эксплуатацию).

     Наш  кинофестиваль « Золотой колос»  подошёл  к  концу!  Заслуженные  награды  нашли  своих  героев! Сказаны  добрые  слова,  вручены  грамоты  и подарки.  Фестиваль  у нас был шуточный,  а герои  настоящие!

       После  окончания  торжественной  части   руководство предприятия  пригласило  всех  передовиков  на  второй  этаж  дома  культуры,  где  работниками  ЛенТорга  во главе с Заякиной  Мариной  Александровной  и  Вековшининой  Надеждой  Николаевной  были  накрыты  праздничные  столы  с  разнообразным меню, красиво оформленной и вкусной  едой.           Присутствующие  благодарят  за  разнообразие   приготовленных  блюд  этого праздничного  стола  и  за культурное  обслуживание  передовиков.  Эта  заслуга  в  первую  очередь  работников  ЛенТорга:  поваров,  кондитеров,  всего  персонала   под  руководством    Заякиной  Марины  Александровны.

        В  течение  всего  продолжительного  застолья   работник  дома  культуры Дунина  Наталья  Леонидовна вела  развлекательную  программу  с  гостями:  « Модный  приговор»,

  «Что, где, когда?»,  разыгрывали  лотерею  на  продукты,  выращенные  в данном  хозяйстве,  и  другие  различные  игры.  Мероприятия  сопровождались    разнообразными  танцами  под  песни  и  светомузыку.

Глава  администации  района  Вадим  Иванович,  настоятель  храма  отец  Даниил, директор  Михаил  Алексеевич  ещё  раз  поздравили   всех  с  праздником, пожелали  всего  хорошего    в  продолжение  вечера,  весёлого  праздничного  настроения  и  покинули  весёлую  компанию, а  бал  продолжался  ещё,  передовики  этого  заслужили.  Я думаю,  надолго  останется  в  памяти  для  всех этот праздник.

    Присутствующие   благодарят  руководителей  подразделений    и   руководителя  предприятия   Трушникова  Михаила  Алексеевича  за  внимание и  желают  им  плодотворной  работы,  усовершенствования, выразили желание, чтобы  создавались  лучшие  условия  для  работы  всех  категорий предприятий,     дополнительно изыскивались рабочие  места, чтобы  люди  не  работали  на  стороне и  чтобы  слова  руководства  не  расходились  с  делом.

Писала  ветеран труда О. Красильникова

Источник: http://kungur.permarea.ru/lenskoe/Novosti/Novosti/2013/10/30/20249

Личный юрист
Добавить комментарий