Характеристика на директора клуба для награждения

Васильков вячеслав иванович

Характеристика на директора клуба для награждения

БИБЛИОГРАФИЧЕСКАЯ СПРАВКА

1. Фамилия, имя, отчество: Васильков вячеслав иванович

2. Год рождения: 1947

3. Образование: высшее, Хабаровский государственный институт культуры, 1991 г.

4. Место работы: Муниципальное бюджетное учреждение «Межпоселенческий Дом культуры Ульчского муниципального района», хормейстер, дирижер народного хора ветеранов

5. Стаж работы: 43 года

6. Характеристика (конкретные заслуги):

 Васильков вячеслав иванович начал свою трудовую деятельность в учреждениях культуры Ульчского района после окончания Биробиджанского культурно-просветительного училища с 5 мая 1969 года в должности художественного руководителя сельского Дома культуры села Тахта, а уже в апреле 1971 года Василькова В.И.

перевели в с. Богородское на должность методиста районного Дома культуры, с совмещением должности аккомпаниатора. Положил начало созданию вокально-инструментального ансамбля, который в 1977 году завоевал Диплом Лауреата Всесоюзного фестиваля самодеятельного художественного творчества трудящихся в РСФСР.

1 сентября 1978 года Васильков переведен на должность директора районного Дома культуры, а с 1 октября 1981 года – старшим методистом агиткультбригады. Без отрыва от производства Васильков В.И. в 1986 году поступает на заочное отделение в Хабаровский Государственный институт культуры и в 1991 году успешно его заканчивает.

Середина 80-х годов очень плодотворна для районного Дома культуры. В 1985 году самодеятельный театр «Поиск» получил звание «Народный».

В 1986 звание «Народный» получил  песенно-инструментальный ансамбль  «Брякотуши», в этом же году при содействии и поддержке районного Совета ветеранов создается хор ветеранов войны и труда, руководителем которого стал В.И. Васильков.

  И уже в  1987 году, благодаря особой методике работы с хоровым коллективом, решением коллегии Управления культуры Хабаровского крайисполкома хору присваивается звание «Народный».

Народный хор ветеранов самый активный участник концертов, массовых праздников и фестивалей. Более двадцати различных грамот и дипломов завоевал коллектив за свою   деятельность.

Невзирая на возраст, участники принимают выездные участия в различных краевых конкурсах и привозят дипломы Лауреата  I –II  степеней. Заслуга в этом его руководителя – Василькова В.И.

Репертуар хора пополняется не только песнями советских композиторов, но и песнями, музыку к которым пишет сам Вячеслав Иванович. Авторами стихов являются местные поэты, с которыми Вячеслав Иванович поддерживает тесную связь.

43 года работает В.И.Васильков в районном Доме культуры. Его знают и уважают в каждом селе Ульчского района.  Являясь на протяжении многих лет единственным баянистом – профессионалом, он не отказывает в оказании практической помощи многим вокальным и хоровым коллективам.

С 1985 года Васильков В.И. является активным участником – исполнителем в песенно–инструментальном ансамбле «Брякотуши», для которого изготовил множество самодельных народных инструментов: дудочки, рожки, дрова.

В 1991 году на Всероссийском смотре-конкурсе оркестров и ансамблей народных инструментов им. Андреева в г. Челябинске «Брякотуши» заняли I место и становится Лауреатом. Специалисты признали эти инструменты высокой исполнительской точности. С 1992 года Васильков В.И.

становится руководителем этого «Народного» коллектива.

С 1992 года Вячеслав Иванович обучил нотной грамоте и игре на народных инструментах 4 поколения детей по лично разработанной методике; подготовил к публикации методическую разработку по изготовлению народных духовых инструментов.

Разработав программу обучения игры на народных инструментах, Вячеслав Иванович успешно работает уже с детским составом ансамбля «Брякотуши», который крайне успешно представляет Ульчский район в крае и за его пределами.

Вот достижения за последние три года: В апреле 2011 года ансамбль «Брякотуши» занял 2-е место на краевом фестивале оркестров и ансамблей русских народных инструментов в г. Амурске.

В июле 2011 года – Диплом Лауреата краевой творческой смены «Славянский дом».

В июне 2012 года коллектив также участвует в данном фестивале и повторяет успех – становится лучшим коллективом, за что удостаивается чести представлять Хабаровский край в сентябре 2012 года на Международной  детской смене творческих коллективов по взаимодействию культур Дальнего Востока «Юный  дальневосточник». В  г. Далянь  (КНР). 23 ноября ансамбль «Брякотуши» участвовал в Дальневосточном фестивале «Традиции живая нить», завоевали Диплом 3-й степени, в марте 2013 года участвовали в региональном конкурсе оркестров и ансамблей русских народных инструментов имени, где также заняли 3 место.

Для творческой деятельности Вячеслава Ивановича характерны настойчивость и упорство в достижении поставленной цели, полная отдача сил, а главное – большая любовь и фанатичная преданность выбранной профессии, которые не остались незамеченными не только в  районе, но и в крае  и  в Российской Федерации.

В 2000, 2002, 2012 годах отмечен наградами Администрации Ульчского муниципального района за многолетний  добросовестный  труд, за беззаветную преданность  и большой личный вклад, в развитие самодеятельного народного творчества в районе.

2003 год – Почетная грамота Министерства культура Хабаровского края и Благодарность Губернатора края В.И. Ишаева.

2003 году Вячеслав Иванович награжден нагрудным знаком «За достижения в культуре» Министерства культуры Российской Федерации.

2001 году Вячеслав Иванович получает Диплом участника VII краевого фестиваля «Играй гармонь, Хабаровская», а в 2005 году ему вручают Сертификат, удостоверяющий, что  Васильков В.И. является Лауреатом премии 1 степени и «Золотой пятерки гармонистов» Хабаровского края.

В 2007 году Министерство Внутренних Дел России вручает Вячеславу Ивановичу Диплом за участие в смотре – конкурсе художественной самодеятельности, посвященном 62–й годовщине Победы в Великой Отечественной войне.

2010 год – Диплом Лауреата краевого конкурса в области литературы и искусства 2010 года в номинации «Народное художественное творчество».

В этом же 2010 году Василькову В.И.

вручено Благодарственное письмо Государственного Российского Дома народного творчества за большой личный вклад в развитие народного творчества Хабаровского края, подписанное Президентом ГРДНТ, членом Совета по культуре и искусству при  Президенте Российской Федерации Э.С.Куниной и Директором, заслуженным деятелем искусств РФ, профессором, кандидатом искусствоведения Т.В. Пуртовой.

В марте 2013 года Васильков В.И. был признан лучшим работником культурно-досуговых учреждений Хабаровского края по итогам краевого конкурса в 2012 году.

Васильков Вячеслав Иванович является примерным семьянином, достойным и всеми уважаемым человеком района, творчески одаренной личность, гордость жителей района.

04.03.2014

Источник: http://www.adminulchi.ru/Pochet/Pochet_2597.html

Характеристика

Характеристика на директора клуба для награждения

  Характеристика  заведующей  Рассветовсого сельского Дома культуры Паневкиной Людмилы Александровны.

Людмила Александровна работает в Рассветовском Доме культуры 15 лет. Образование среднее специальное. Окончила Тобольское училище искусств и культуры имени А.А.

Алябьева по специальности педагог-организатор культурно-досуговых мероприятий.

8 лет занимала должность специалиста по работе с молодёжью, 5 лет работала художественным руководителем Рассветовского Дома культуры. С 2012 года заведующая ДК.

Принимает активное участие в школьных, районных и областных мероприятиях. Зарекомендовала себя ответственным и добросовестным работником и  руководителем. У работников Дома культуры между собой дружеские взаимоотношения, благодаря её организаторским способностям и коммуникабельности, она является наставником, другом и советчиком.

Людмила Александровна пользуется авторитетом и уважением у односельчан. Налажена тесная связь Дома культуры с другими организациями. Умеет заинтересовать и увлечь детей своей кружковой работой. Имеет почётные грамоты и благодарности. Артистична. Любит петь и танцевать. Характер общительный, целеустремлённый и весёлый.

Замужем. Взаимоотношения в семье дружные и уважительные. Имеет 2 сыновей: один ходит в подготовительную группу детского сада, другой учится в 5 классе.

Она активный помощник в организации досуговой деятельности детского сада и школы. Входит в состав родительского комитета, избрана наблюдателем на Единых Государственных Экзаменах.

Два  года  является начальником штаба Добровольной народной дружины. Член партии «Единая Россия».

Характеристика методиста Рассветовского сельского Дома культуры Баяхметовой Татьяны Геннадьевны

Татьяна Геннадьевна работает в Рассветовском Доме культуры 8 лет. Образование среднее. 18 лет проработала в колхозе имени Ленина. 6 лет занимала должность специалиста по работе с молодёжью и 2 года  художественным руководителем в Рассветовском ДК.

Зарекомендовала себя ответственным и добросовестным работником. Татьяна Геннадьевна- талантливый сценарист и постановщик культурно-досуговых мероприятий. Умеет заинтересовать и увлечь детей своей кружковой работой. Имеет почётные грамоты и благодарности. Артистична. Любит петь и танцевать.

У работников Дома культуры  хорошие взаимоотношения. Татьяна Геннадьевна у коллег пользуется авторитетом и уважением. Характер общительный, целеустремлённый, весёлый.

Любимое занятие – спорт. На протяжении многих лет занимается настольным теннисом. Принимает активное участие в районных, областных и зональных соревнованиях. Имеет медали и грамоты. Пишет стихи, увлекается вязанием.                                                          

Замужем. Взаимоотношения в семье дружные и уважительные. Родители отмечены «Благодарственным письмом» главы  Исетского района за воспитание детей. Татьяна Геннадьевна имеет трёх дочерей. Старшая – студентка Тюменского ВУЗа, средняя и младшая учатся в 3 и 8 классах.

Татьяна Геннадьевна заботливая и любящая мама. Она активно принимает участие в общественной жизни школы. Избрана председателем родительского комитета управляющего совета МАОУ Рассветовской средней школы,  наблюдателем на Единых Государственных Экзаменах и  членом Добровольной народной дружины, а также членом местной Избирательной комиссии.

Характеристика специалиста по работе с молодёжью Рассветовского сельского Дома культуры Созоновой Татьяны Фёдоровны.

Татьяна Фёдоровна работает в Рассветовском Доме культуры 2 года. Образование среднее специальное, окончила Тюменское педагогическое училище по специальности учитель начальных классов.

26 лет работала в Рассветовской школе, 2 года в детском саду «Сказка». Занимала должность учителя начальных классов, классного руководителя, старшей вожатой, социального педагога, инструктора по физической культуре.

Принимала активное участие в школьных и районных мероприятиях. Имеет грамоты.

Зарекомендовала себя ответственным и добрым педагогом. Татьяна Фёдоровна – хороший организатор, талантливый сценарист и постановщик культурно-досуговых мероприятий. Владеет студийной формой работы. Умеет найти подход к детям и подростками, в общении с которыми помогает глубокое знание психологии. Артистична. Характер общительный, добрый.                                           

Любимое занятие – кулинария. На протяжении многих лет занималась волейболом. Несколько раз была признана лучшим волейболистом команды.

Замужем. Имеет 2 детей. Есть внуки. Татьяна Фёдоровна — заботливая и любящая мама и бабушка. Является членом Добровольной народной дружины.

Источник: http://www.kultura-ir.ru/index.php/2014-08-28-09-25-47/68-rassvetovskij-dk/124-kharakteristika

Образец характеристики на руководителя ООО

Характеристика на директора клуба для награждения

Характеристика как документ

Оформляем характеристику на директора

Особенности составления документа

Структура характеристики

Характеристика как документ 

Характеристика представляет собой документ, который содержит следующие сведения:

  1. Описание трудовой деятельности.
  2. Перечень основных заслуг.
  3. Список личностных качеств. 

Характеристика на руководителя может потребоваться как для представления в сторонние организации, так и для внутреннего пользования на предприятии. Например, в следующих случаях:

  • по просьбе самого руководителя ООО;
  • запросу, поступившему от уполномоченных лиц судебных или следственных органов;
  • при переводе на работу в другую фирму,
  • рассмотрении вопроса о назначении на другую должность. 

В зависимости от назначения документа принято различать несколько его видов:

  1. Производственная характеристика. Необходима при прохождении медицинского освидетельствования.
  2. Служебная характеристика. Оформляется и направляется в вышестоящую организацию с целью представления к поощрению или наложения наказания.
  3. Аттестационная характеристика. Ее составление необходимо при рассмотрении вопроса о профессиональной пригодности директора, а также для дальнейшего продвижения по карьерной лестнице. 

Оформляем характеристику на директора 

Общих требований к оформлению характеристики, установленных законодательством, нет. Состав сведений, излагаемых в ней, зависит от места ее требования.

При составлении характеристики следует учесть тот факт, что она содержит персональные данные лица, в отношении которого составляется. В этом случае важно соблюдение положений ст. 86–90 ТК РФ, а также требований закона «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ и локальных нормативных актов.

Обычно характеристику подписывает руководитель организации. В случае же составления характеристики на директора ООО лицом, уполномоченным на ее подписание, будет учредитель либо сотрудник кадровой службы.

Изложение сведений о руководителе ведется от третьего лица. На практике характеристика зачастую оформляется на листе А4 шрифтом Times New Roman, 14 кеглем, в 2 экземплярах (1 выдается директору, другой хранится в кадровой службе). 

Особенности составления документа 

Принцип составления характеристики одинаков во всех случаях, в том числе для директора.

В указанном документе оцениваются:

  1. Профессиональная компетентность (опыт работы, имеющиеся знания, умения, стремление к саморазвитию и пр.).
  2. Работоспособность (качество работы, способность осуществлять эффективную деятельность, исполнение вмененных обязанностей).
  3. Деловые качества (умение правильно организовать рабочий процесс, наладить отношения с персоналом, урегулировать возникающие конфликты, повысить производительность труда и пр.).
  4. Психологические качества (культурный уровень, стрессоустойчивость и пр.). 

При составлении характеристики на директора ООО важно уделить особое внимание следующим аспектам:

  1. Способности принимать решения и их обоснованности.
  2. Умению организовывать рабочий процесс, а также планировать и совершенствовать его. 

Структура характеристики 

Образец характеристики состоит из следующих частей:

  1. Заголовка (наименования документа, названия предприятия).
  2. Персональных данных директора, включая:
    • Ф. И. О.;
    • год рождения;
    • место рождения;
    • список оконченных учебных заведений с указанием присвоенных званий, ученых степеней, специальностей.
  3. Описания трудовой деятельности. В указанном разделе приводится:
    • период трудовой деятельности;
    • прежние места работы;
    • занимаемые при этом должности;
    • карьерный рост;
    • перечень достижений и наиболее значимых результатов;
    • сведения о повышении квалификации.
  4. Информации о личностных и деловых качествах.
  5. Заключительной фразы, указывающей на цель составления документа. 

Скачать образец характеристики можно, пройдя по ссылке: Образец характеристики на руководителя ООО. 

***

Характеристика — это документ, который содержит полное и достоверное описание основных трудовых достижений, а также личностных качеств сотрудника. Унифицированной формы этого документа нет. Составляется в свободной форме.

Источник: https://rusjurist.ru/ooo/generalnyj_direktor_ooo_rukovoditel/obrazec_harakteristiki_na_rukovoditelya_ooo/

Скачать образец характеристики на директора предприятия

Характеристика на директора клуба для награждения

Характеристика на директора предприятия – образец данного документа, составленный по всем предъявляемым к нему правилам, читатель найдет по ссылке в конце статьи. Документ необходим в различных ситуациях, например для дальнейшего трудоустройства директора, либо его награждения. Кроме того, продолжив прочтение, читатель узнает о том, как заполняется характеристика.

В каких ситуациях может потребоваться характеристика на руководителя с места работы

Характеристика – это кадровый документ, в котором отражаются сведения о деятельности лица, в отношении которого она составлена, перечень его трудовых достижений, качеств и заслуг. Формы документа на законодательном уровне не утверждено, соответственно, при его составлении необходимо руководствоваться сложившейся практикой. О ней и расскажем далее.

Директор — это сотрудник организации, несмотря на то, что он является самым главным лицом в компании. Соответственно, как и любому работнику, ему может потребоваться характеристика.

Предоставляться документ может:

  1. В другую организацию, в которую планирует трудоустроиться директор.
  2. В государственные учреждения и негосударственные организации, которые инициируют процедуру награждения граждан за определенные заслуги, в частности, в трудовой деятельности.
  3. Должностным лицам или судам, которые рассматривают дела в отношении руководителя организации, как административные, так и уголовные.
  4. Участникам организации, при переводе директора в другую организацию, либо в головную организацию из филиала.
  5. Участникам компании при решении вопроса о привлечении директора к дисциплинарной ответственности.

Это не исчерпывающий перечень случаев, когда документ может понадобится, поскольку законодательно процесс предоставления характеристики не урегулирован. Напоминаем, что образец характеристики на руководителя с места работы можно скачать по ссылке в конце статьи.

Как составляется характеристика на директора

Как уже упоминалось, формы документа на законодательном уровне не утверждено. Составляется он участниками организации, которые утверждают его на общем собрании. Кроме того, составить документ может и сотрудник компании, например, начальник отдела кадров, генеральный директор (при его наличии), и т.д.

Характеристика может содержать в себе сведения:

  • об образовании директора, включая данные об общем и высшем образовании;
  • о его трудоустройстве – с низов до поста руководителя;
  • о взаимоотношении с трудовым коллективом;
  • о деловых качествах;
  • о заслугах в производственной деятельности;
  • трудовом стаже;
  • авторитете среди подчиненных;
  • нестандартных способах разрешения возникающих ситуаций;
  • способностях по разрешению конфликтных ситуаций;
  • об организаторских способностях.

Как структурировать документ

Рекомендуется придерживаться четкой структуры, а также последовательного изложения информации. Это позволит максимально полно и точно изложить все данные о руководителе предприятия.

Документ следует составлять в соответствии со следующей структурой:

  1. Сведения о лице, которое составило характеристику.
  2. Название документа.
  3. Город, в котором составлялся документ и дата составления.
  4. Данные о лице, в отношении которого составлен документ (Ф.И.О., текущая должность, год и место рождения).
  5. Информация об образовании – начиная со средней школы и заканчивая последним оконченным образовательным учреждением. Кроме того, следует отразить сведения о повышении квалификации. Рекомендуется указывать даты обучения. Например: “С мая 2016 года по июнь 2017 года проходил курсы повышения квалификации…”.
  6. Данные о трудовой деятельности, стаже работы, всех должностях, которые занимал директор (как в трудовой книжке).
  7. Информация о награждениях и взысканиях. Это могут быть любые грамоты, благодарственные письма, и т.д. Взыскания могут быть в форме замечания, предупреждения, выговора.
  8. Информация о качествах руководителя – как деловые, так и личные.
  9. Выводы.
  10. Подписи составителей.

Образец характеристики на руководителя — скачать

***

Таким образом, документ составляется в произвольном виде, но информация в нем должна быть последовательной, полной, четкой и понятной для восприятия. Рекомендуется воспользоваться предложенной структурой документа, и в качестве ориентира применять предложенный образец.

Читайте еще больше полезной информации в рубрике: «Трудовая деятельность«.

Источник: https://zakoved.ru/trudovaya-deyatelnost/skachat-obrazets-kharakteristiki-na-direktora-predpriyatiya.html

Характеристика на работника культуры

Характеристика на директора клуба для награждения

Характеристика на работника учреждения культуры бывает нескольких видом и может быть затребована в разных ситуациях. Ее составление осуществляется в произвольной форме, но с опорой на требования делопроизводства

Характеристика на работника культуры может быть необходима при различных обстоятельствах.

К примеру, при поступлении на новое место работы, где о человеке ничего не известно, работодателю хотелось бы получить информацию  извне.

Поэтому характеристика является тем документом, который не только даст некоторое представление о будущем работнике, но и в случае принятия на работу, сможет облегчить  его приобщение к новому коллективу.

Помимо этого, она предоставляется при переводе сотрудника учреждения на новую должность, при его поощрении или же понижении, прохождении медико-социальной комиссии, поступлении в учебное заведение и во многих других случаях.

Внимание! Для скачивания доступны новые образцы: Приказ о сокращении штата сотрудников, Приказ о внесении изменений в штатное расписание, Положение о премировании работников

Составляющие элементы характеристики работника  культуры

Характеристика представляет собой документ, выполненный в письменной форме, который используется для того, чтобы выделить личностные и служебные  качества конкретного человека. Она может предоставлять положительный, отрицательный либо нейтральный отзыв о работнике.

В современном законодательстве не существует точных требований, касающихся составления этого документа, поэтому он может оформляться в произвольной форме. А его содержание чаще всего опирается на практический опыт сотрудников кадрового отдела, стандарты делопроизводства и прочее.

Акт оценки показателей эффективности работы сотрудников
посмотреть/скачать>>

Не зависимо от того, как работник культуры относится к выполнению своих обязанностей,  в характеристику стоит включить несколько обязательных компонентов :

Ее размер чаще всего зависит от двух факторов. К первому из них можно отнести послужной список сотрудника. В качестве второго, как правило, выступает желание руководителя заниматься перечислением заслуг своего подчиненного.

Какие виды характеристик сотрудников организаций культуры

В зависимости от того, с какой целью составляются характеристики, их подразделяют на несколько видов:

  • внутренние  — те, которые используются в самой организации;
  • внешние – составляемые по запросам других структур и применяемые вне учреждения.

Если говорить о внешних, то основаниями для их составления являются как просьбы самих работников, так и требования различных органов и организаций. Такой документ может быть затребован по разным причинам, среди которых стоит выделить следующие:

  • поступление сотрудника в ВУЗ или другое учебное заведение;
  • получение кредита;
  • выдача того или иного разрешения;
  • награждение;
  • наказание и так далее.

Наиболее сложным является составление характеристики, затребованной органами, которые рассматривают дело о правонарушении, допущенном со стороны работника. В этом случае должна быть  предоставлена характеристика, дающая понятие о личности нарушителя, его семейном и имущественном положении, а также других обстоятельствах.

Какие общие требования к написанию характеристики

Существуют определенные требования, в соответствии с которыми должна составляться характеристика. К ним относятся такие, как:

  • документ должен быть написан либо от руки, либо напечатан на компьютере (лист А4);
  • его необходимо составлять в виде повествовательного рассказа в третьем лице;
  • постановка предложений должна соответствовать настоящему или прошедшему времени ( в зависимости ото того, какое положение занимает работник на момент написания документа);
  • характеристика должна включать только те данные, которые соответствуют действительности. При этом они ни в коем случае не должны затрагивать честь сотрудника, уменьшать его достоинство или деловую репутацию;
  • после отражения всех необходимых сведений, необходимо указать цель и место ее назначения (только для внешней);
  • в конце ставиться подпись руководителя учреждения  и начальника кадрового отдела, а также указывается дата написания и ставиться печать.

Если руководитель или ответственный работник не на достаточном уровне владеет знаниями, касательно составления данного документа, то всегда существует риск  упустить важные для человека нюансы. Поэтому стоит воспользоваться образцами, представленными в пособиях по делопроизводству или на сайтах других организаций.

Лучше всего, если для составления внутренней характеристики, которая приобщается к личному делу сотрудника, имеется соответствующий образец. Также это очень удобно при подготовке отрицательной характеристики.

В документ положительного характера нельзя включать  моменты, касающиеся выговоров или иных провинностей.  Здесь стоит акцентировать внимание  на оценке творческого потенциала работника, а также  на рекомендациях, касательно  использования его качеств. По необходимости может составляться творческая характеристика на работника культуры

Стоит заметить, что подобный документ не имеет каких-либо ограничений по сроку годности, поэтому его можно предъявлять не один раз. В случае утери  работник имеет полное право повторно обратиться к своему бывшему руководителю по поводу составления нового бланка.

  • В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Культура» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

Пример характеристики работника культуры:

Характеристика                                                                                                                                на  художественного руководителя Старосельского дворца культуры                    Вороненко Амину ВикторовнуВороненко Амина Викторовна 1986 года рождения, образование высшее, в 2009  году окончила Кемеровский государственный университет культуры и искусства по  специальности ««Музыкальное искусство эстрады».
С 2010 года работает в Старосельском дворце культуры в должности  художественного руководителя. В ее обязанности входит разработка сценариев, режиссура, подготовка  и проведение мероприятий в соответствии с планом работы учреждения.За период работы Вороненко А.В. зарекомендовала себя грамотным, инициативным и надежным специалистом.  На высоком уровне владеет профессиональными знаниями и навыками. Ответственно относится к выполнению всех  порученных заданий.Пунктуальна и дисциплинированна. За время работы в  данном учреждении не имеет ни одного взыскания. Постоянно оказывает методическую помощь коллегам.Умеет работать в команде. Неоднократно награждалась Почетными грамотами регионального и федерального уровней за высокие достижения в работе и ценными подарками.Коммуникабельна, доброжелательна, тактична по отношению к руководству, подчиненным,  посетителям. Пользуется заслуженным авторитетом  в коллективе, является выраженным лидером.  Всегда готова прийти на  помощь. Имеет отлично развитое чувство юмора.Характеристика составлена для представления по месту требования.Директор Дворца культуры:                                                  Е.В. Беловол(Печать)Начальник отдела кадров                                                  А.А. Абрамович21.09.2016Материал проверен экспертами Актион Культура

Источник: https://www.cultmanager.ru/article/7371-qqq-17-m3-04-03-2017-chto-otrazit-v-harakteristike-na-rabotnika-kultury

Харитонова Елена Николаевна

Характеристика на директора клуба для награждения

Харитонова Елена Николаевна, директор МБУК «ЦБС Рыбинского района» Красноярского края. В 1979 году окончила Канский библиотечный техникум.

С 1979 года Елена Николаевна работала сначала в должности библиотекаря отдела обработки и комплектования литературы в библиотеке Рыбинского района, а с 20 марта 1989 года переведена на должность директора централизованной библиотечной системы Рыбинского района Красноярского края. В 1994 году окончила Кемеровский государственный институт культуры и искусств.

Елена Николаевна Харитонова талантлива, как руководитель, ответственна, инициативна, творчески подходит к библиотечным делам.

Начиная свою управленческую деятельность, она умела логически и обоснованно выделять главное в работе. Выстраивать на этой основе систему целей и задач и обеспечивать их успешное выполнение. Елена Николаевна, как грамотный руководитель, начала свою управленческую деятельность с определения четкой кадровой политики.

За короткий период времени через заключение договоров от базовой подготовки до системы повышения квалификации прошли 98% работников библиотек. Елена Николаевна также неоднократно повышала свое мастерство на курсах повышения квалификации в Москве, Санкт – Петербурге, Красноярске. За годы работы в библиотеке Елена Николаевна показала себя, как добросовестный руководитель.

Доброжелательность, требовательность, ответственность помогают в решении производственных задач. Елена Николаевна, как руководитель, уделяет особое внимание решению кадрового вопроса: 94% рабочего персонала – специалисты с высшим и средним специальным образованием. Компетентность и настойчивость Елены Николаевны помогли в сохранении сети библиотек.

Результаты многолетнего труда нашли отражение в сплоченности подбора кадров. Благодаря организаторским способностям и инициативе работников и руководителя в централизованной библиотечной системе проходят различные праздники и мероприятия, связанные с книгами.

Среди них: «Неделя детской и юношеской книги», «День знаний», программа летнего чтения «Лето с книгой» и многие другие, а это, в свою очередь, снижает уровень социального напряжения и формирует позитивный образ происходящих перемен в обществе.

Библиотеки принимают активное участие в районных и краевых смотрах – конкурсах. Все библиотеки осуществляют организацию библиотечного обслуживания населения на высоком уровне.

24 библиотеки района вносят весомый вклад в формирование социокультурной сферы территории, предоставляя сельскому населению широкий спектр информационных и культурно – досуговых услуг.

На сегодняшний день МБУК «ЦБС Рыбинского района» занимает 6 место среди 16 территорий восточной группы по результативной деятельности библиотек. Более 60% (при среднекраевом показателе охвата населения около 40%) населения Рыбинского района являются постоянными читателями в библиотеках.

Большое внимание в своей работе Елена Николаевна уделяет повышению качества и комфортности библиотечных услуг. На протяжении многих лет в централизованной библиотечной системе Рыбинского района не было Центральной детской библиотеки. И только благодаря усилиям  Елены Николаевны, в 2013 году была открыта Центральная детская библиотека.

По инициативе Елены Николаевны в 2012 году была создана первая модельная библиотека в Рыбинском районе на базе Рыбинской библиотеки – филиала № 7.

Особое внимание Харитонова Елена Николаевна уделяет комплектованию библиотечных фондов. Убедительность и профессионализм помогают решению вопросов о выделении денежных средств на подписку периодических изданий.

Под руководством Елены Николаевны создан исторический очерк «Село Бородино» и видеофильм «Село мое родное – родная сторона» (2013г.

); продолжается работа над библиографическим справочником «Солдаты Великой войны»; видеофильм «Помнить, чтобы хранить благодарность» (2007г.

), с целью сохранения свидетельств исторических событий жизни сел Рыбинского района и воспитание у молодого поколения чувства любви и гордости за свою малую Родину.

По предложению Елены Николаевны в библиотеках района в целях популяризации возрождения национальной культуры, созданы клубы  по возрождению исторического и культурного наследия разных народов: в селе Переясловка – украинский, селе Красногорьевка – многонациональный (татары, азербайджане, русские, чеченцы и другие), селе Н — Печера – латышский.

Елена Николаевна старается отойти от стандартов, старается применять современные технологии, использовать новые методы в работе. По инициативе Елены Николаевны, в целях повышения доступности информации для пользователей библиотек Рыбинского района Красноярского края, был создан сайт МБУК «ЦБС Рыбинского района».

Как у современного руководителя в деятельности Елены Николаевны сложился проектно — программный стиль работы.

Под ее руководством библиотеки принимают активное участие в конкурсах грантовых программ: (Краевая грантовая программа «Социальное партнерство во имя развития» и некоммерческая организация «Фонд культурных инициатив (Фонд Михаила Прохорова)».

Начиная с 2007,  централизованной библиотечной системой Рыбинского района реализовано 11 проектов, что позволило существенно улучшить работу.

Елена Николаевна систематически информирует о деятельности библиотек через СМИ, а также на сайте МБУК «ЦБС Рыбинского района».

За преданность делу, добросовестность, активность, инициативу, творческий подход к исполнению своих обязанностей Елена Николаевна пользуется заслуженным авторитетом и уважением среди коллег.

Елена Николаевна награждена: Почетной грамотой Министерства культуры Красноярского края (2009); Дипломом отдела по делам культуры, молодежи, физкультуры и спорта администрации Рыбинского района (2009); Благодарственным письмом Агентства культуры Красноярского края (2008); за многолетний и плодотворный труд, за особые заслуги и достижения культуры и искусства нагрудным знаком Министерства культуры РФ «За достижения в культуре» (2000г).

Источник: http://www.rba.ru/content/activities/tenders/biblgoda/uch/haritonova/

Пишем характеристику с места работы в суд

Характеристика на директора клуба для награждения

Специалистам по кадрам достаточно часто приходится сталкиваться с необходимостью составить характеристику на работника. Этот документ может потребоваться для различных органов и учреждений, поэтому от того, кто именно его запросил, зависят правила его составления и содержание. Рассмотрим подробнее, как должна выглядеть характеристика на работника в суд.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Характеристика — это документ, в котором люди, которые хорошо знают человека, рассказывают о его деловых и личных качествах. Она необходима для того, чтобы, не зная человека, можно было бы составить о нем какое-либо мнение.

Фактически это своеобразный оценочный документ, который каждому из нас могут выдать начальство, коллеги или даже соседи. такого документа должно быть максимально кратким, но емким. Однако главное, чтобы оно было как можно более объективным.

Субъективные оценочные суждения в характеристике недопустимы, в ней есть место только фактам. Особенно если это характеристика от коллег по работе в суд

Как правильно написать: требования и запреты

Унифицированная форма или утвержденный образец характеристики с места работы в суд действующим российским законодательством не предусмотрена.

Это совершенно произвольный по форме и содержанию документ, при написании которого все же необходимо придерживаться определенных правил.

Главное из них: для суда документ можно составлять исключительно на фирменном бланке с указанием всех реквизитов компании или ИП:

  • наименования;
  • адреса;
  • номера ОКПО, ИНН и данных о регистрации;
  • номера телефона и, по возможности, адреса электронной почты.

Только в таком виде этот бланк будет принят судом к рассмотрению. Что касается текста, то писать его можно на усмотрение составителя. Поскольку любая характеристика в первую очередь направлена не на раскрытие индивидуальных черт и особенностей личности, а на деловые качества и общественную роль человека, то в ней не принято пространно описывать личные качества работника.

Упор рекомендуется делать на роль в коллективе и деловую репутацию. Ведь запросить информацию о личном суд всегда может у членов семьи, друзей и соседей человека. Ни в коем случае не нужно писать о материальном положении, жилищных условиях или взаимоотношениях фигуранта документа с противоположным полом.

Только о тех качествах, которые имеют отношение к его общественной и деловой жизни в организации.

Формально любой корректный пример характеристики с места работы для суда можно условно разделить на три большие блока:

  1. Установочные персональные данные: Ф.И.О. (полностью), можно указать реквизиты документа, удостоверяющего личность.
  2. Сведения о трудовой деятельности в конкретной организации на основании объективной и документально подтвержденной информации.
  3. Информация о деловых и личных качествах, имеющих отношение к работе и взаимоотношениях в коллективе.

Сведения об образовании, семейном положении, поощрениях и взысканиях обычно выносят в конец документа.

Если останавливаться на каждом из этих пунктов немного подробнее, то в первом блоке желательно написать о том, где сотрудник проходил воинскую службу (если он военнообязанный), в каких общественных делах принимал участие. Важно помнить, что по нормам статьи 3 Трудового кодекса РФ нельзя указывать политические или религиозные взгляды сотрудника, а также его национальность. В этом могут усмотреть признаки дискриминации.

Далее следует информация о рабочей деятельности. Тут нужно указать, когда человек начал работу в данной компании, когда уволился (если с ним уже расторгнут трудовой договор), каких карьерных высот успел достичь.

В этом блоке необходимо сделать акцент на профессиональных навыках человека. Если характеризуемый проходил обучение или курсы повышения квалификации, об этом также нужно написать.

Кроме того, нужно проинформировать суд обо всех поощрениях или дисциплинарных взысканиях, если имели место.

Образец характеристики с работы в суд

Любая характеристика, в зависимости от качеств человека, на которого она пишется, может быть:

  • положительной;
  • нейтральной;
  • негативной.

Но это все оценочные суждения, суд по-своему будет оценивать содержание этого документа. Основное требование к нему — объективность.

При оформлении бумаги в суд важно не отталкиваться от роли гражданина в судебном процессе. Ведь даже если он является подсудимым, сведения должны быть исключительно объективными.

В документе можно (но не обязательно) указать, для каких целей он составлен. Чаще всего пишут просто: «выдана по месту требования».

Готовый документ должен заверить своей подписью руководитель организации. Если компания использует круглую печать, ее тоже необходимо поставить.

Составить характеристику необходимо в двух экземплярах: один из них останется в делах отдела кадров, а второй будет передан по месту назначения.

Готовый документ будет выглядеть примерно так:

Если администрация хочет особо подчеркнуть достижения и награды, а также исполнение общественных поручений, можно написать, например:

Кошкин М.С. за время работы участвовал в общественных мероприятиях, посещал тренинги. Занял первое место на соревнованиях по волейболу среди менеджеров города Москвы. Имеет грамоты и поощрительные письма от руководства организации.

Если составитель хочет акцентировать внимание на систематическом нарушении трудовой дисциплины, отзыв может выглядеть так:

Служебные обязанности исполняет небрежно. Постоянно задерживает оформление заказов клиентов. В течение всего времени работы в организации опаздывает. Зафиксированы также два прогула. Имеет три выговора от руководителя организации. Предупрежден об увольнении в случае еще одного прогула.

Самое главное, что должен помнить любой работодатель: искажать факты нельзя. За недостоверные сведения предусмотрена ответственность.

Ответственность за содержание документа

За достоверность сведений в характеристике несет ответственность то должностное лицо, которое ее подписало. Работодатель принимает на себя ответственность за предоставление судебным органам достоверных сведений о человеке.

Этот документ после его получения обычно приобщается к материалам административного дела, следовательно, его автор несет административную ответственность по статье 17.9 КоАП РФ за дачу заведомо ложных показаний. Размер штрафа может составить от 1000 до 1500 рублей.

Если дело является уголовным, то нарушение может быть квалифицировано по нормам Уголовного кодекса РФ со всеми вытекающими последствиями.

Образец характеристики с места работы в суд

Источник: https://ppt.ru/forms/harakteristika/sud

Характеристика на заведующую МБДОУ №13 «Гусельки» ЗМР РТ Кондратьеву Наталью Николаевну

Характеристика на директора клуба для награждения

ХАРАКТЕРИСТИКА

на заведующую МБДОУ №13 «Гусельки» ЗМР РТ

Кондратьеву Наталью Николаевну

В словаре Даля слово «заведовать» расписывается следующим образом.  «Заведовать (чем), знать (что), то есть управлять, держать в ведомстве своем. Управлять – править, давая ход, направление, распорядиться, быть хозяином. Из большого количества слов, в отношении заведующей детским садом больше всего подходит – быть Хозяйкой!

Руководит Детским садом №13 «Гусельки» с 1985года. Имеет высшее педагогическое образование. Окончила Ульяновский государственный педагогический институт, факультет «Дошкольная педагогика и психология», по специальности «Преподаватель педагогики и психологии, методист по дошкольному воспитанию» в 1983 году. Общий педагогический стаж 38лет.

Высшая квалификационная категория была присвоена в 1994 году. За успешную и хорошую работу награждена медалью «300 лет Российскому Флоту» в 1996 году, 2004- нагрудным знаком РТ «За заслуги в образовании», 2009 – грамотой Минобразования РФ.

Она является общественным инспектором Управления образования исполнительного комитета ЗМР РТ, членом совета руководителей дошкольных учреждений города.

Для Натальи Николаевны заведующая это не просто должность, а образ жизни. Как руководитель она делает всё для того, чтобы детский сад процветал, комфортно работалось сотрудникам, а родители доверяли своих детей.

Наталья Николаевна профессионал, инициативный, опытный руководитель, направляющий деятельность коллектива на реализацию творческих способностей, раскрытию индивидуальных качеств личности каждого сотрудника, чтобы все, кто на первый взгляд казался невзрачным, стереотипным, вдруг раскрылся с интересной стороны.

Умеет работать с людьми, владеет собой в критических ситуациях, может предвидеть и предотвращать возможные конфликты. Человек, который в любой момент может понять и поддержать, и поэтому сотрудники приходят на работу с удовольствием, зная, что их всегда ждут, понимают, хорошо к ним относятся, ценят и уважают.

Это руководитель, который сочетает в себе деловую активность с умением искать удовольствие в работе, вместе с подчиненными радоваться успехам и огорчаться неудачам. Поддерживает оправданный риск при реализации нововведений, выделяет главное в собственной работе и деятельности руководимого ей коллектива.

Быстро адаптируется в изменяющихся современных условиях реформирования системы образования.

Креативна, видит перспективы развития, потенциал всех педагогов, способствует получению образования и повышению квалификации педагогического состава. Компетентность, коммуникабельность и деловитость в руководстве дошкольным учреждением проявляются в умении видеть, планировать и анализировать работу детского сада в целом и свою в частности.

Под руководством Натальи Николаевны в коллективе сложились определённые традиции, сотрудники отмечают профессиональные праздники, проводят дни здоровья, не забывают о своих ветеранах.

Обеспечение полноценного отдыха сотрудников, сохранение и укрепление их здоровья поднимает деловой настрой людей, повышает энергию и жизненный тонус, помогает преодолевать сложности, возникающие в процессе работы.

Благодаря художественному вкусу Натальи Николаевны в детском саду можно увидеть много дизайнерских решений в оформлении интерьера. В эстетически оформленный детский сад с удовольствием приходят дети и их родители.

Отличает её также безграничная любовь к детям: всех своих воспитанников она знает по именам, умеет найти индивидуальный подход к каждому ребёнку и никогда не остаётся равнодушной к проблемам малышей и их родителей. Выпускники детского сада бывают частыми гостями, вспоминая яркие моменты своей дошкольной жизни.

Особое внимание уделяется возрождению национальных особенностей татарского и русского народов, проводятся праздники, которые приобщают к традициям, как детей, так и сотрудников.

оперативна в решении самых различных вопросов, точна в изложении своих мыслей, творчески и глубоко подходит к реализации многочисленных задач, что позволяет на протяжении многих лет занимать первое место в рейтинге среди дошкольных учреждений города детскому саду под её руководством. Наталья Николаевна обладает такими качествами как: скромность, простота, порядочность, трудолюбие, преданность своей работе. Многие молодые коллеги стремятся быть во всём похожи на неё.

Источник: https://pandia.ru/text/78/575/45980.php

Личный юрист
Добавить комментарий