Присоединение организации к другой

Присоединение организации к другой | Юрслужба

Присоединение организации к другой

Руководители этих юрлиц после переговоров и изучения положения дел друг друга понимают, что, присоединив часть предприятий к одному (более сильному), все получат импульс для развития и смогут избавиться от ряда проблем.

К Уведомлению прилагается решение о реорганизации всех участвующих ЮЛ. Уведомление направляет то юридическое лицо, которое приняло решение последним, или то ЮЛ, которое указано в Решение о реорганизации.

Практический пример учета присоединения одной компании к другой

Действующее законодательство Российской Федерации, регулирующее вопросы реорганизации в форме присоединения, не содержит четко установленной процедуры реорганизации.

При проведении инвентаризации основных средств и нематериальных активов необходимо определить, какие из них не будут использоваться после присоединения организации, а также использование каких основных средств, инвентаря, предметов нецелесообразно ввиду их морального и физического износа.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

До начала проведения процесса реорганизации необходимо тщательно изучить и просмотреть пошаговую инструкцию.

На основании Уведомления налоговый орган также в течение 3-х рабочих дней вносит в ЕГРЮЛ запись о том, что ЮЛ (лица) находится в процессе реорганизации.

Оно объединяет все активы предшественников и позволяет начать новую деятельность более эффективно, с большим количеством возможностей.

Несмотря на то, что порядок реорганизации ООО в форме присоединения определяет пошаговая инструкция, сроки же индивидуальны для каждого случая.

На первичном этапе реорганизации юридического лица в форме присоединения каждое предприятие, участвующее в процессе, обязано провести общие собрания лиц, основавших эти компании. Во время них происходит окончательное принятие решения о присоединении, в котором прописываются условия передачи прав принимающей стороне.

Проведение совместного собрания участников реорганизации, на котором присутствуют представители каждой компании.

При этом все имущество и долги в результате закрытия ООО через слияние предприятий переходят к правопреемнику, организационно-правовая форма которого не меняется.

Подача пакета необходимых документов в регистрирующий орган для начала проведения процедуры реорганизации.

Не стоит путать такую процедуру со слиянием, которое включает в себя ликвидацию всех компаний, и образование новой.

Реализация процедуры, связанной с правом акционеров, авших против реорганизации или не участвовавших в ании, предъявить свои акции к выкупу акционерному обществу.

Несмотря на все вышесказанное, основная причину, по которой собственники решаются на реорганизацию, – попытки модернизировать предприятие, которое на данный момент не имеет возможности конкурировать с другими участниками рынка, чтобы не дать ему погибнуть окончательно.

Внесение в ЕГРЮЛ сведений о начале реорганизации (если в соответствии с решением о реорганизации реорганизуемое общество уполномочено на это действие).

Есть ряд причин, по которой собственники решают реорганизовать юридическое лицо в форме присоединения.

Один из способов поменять корпоративную структуру ООО, АО или другого юридического лица — это провести ее реорганизацию в форме присоединения.

Пакет документов для Преобразования

Все лица, участвующие в процессе, должны провести инвентаризацию и подготовить соответствующие ведомости, с помощью которых сформировывается передаточный акт.

В результате организацией В получено имущество на сумму 550 тыс. руб. и обязательства на сумму 205 тыс. руб.

Реорганизация ООО – образование одного юридического лица из нескольких фирм, на основе правопреемства.

Более крупный субъект хозяйствования поглощает их активы и пассивы, при этом сохраняет все свои данные в государственном реестре (ОГРН и ИНН).
Любую из этих форм могут проводить учредители ЮЛ, или уполномоченный орган ЮЛ, наделенный правами и документами.

Уведомление регистрационного органа о решении проводить слияние. На это участникам процедуры предоставляется три дня с момента подписания соглашения (договора) о слиянии.

От коэффициента зависит, какой размер уставного капитала будет у общества, к которому осуществляется присоединение, после реорганизации и сколько акций в результирующем уставном капитале получат акционеры присоединяемого общества.

Порядок действий акционерных обществ — участников смешанной реорганизации в случае, если уставный капитал общества, к которому осуществляется присоединение, увеличивается (акции присоединяемого общества конвертируются в дополнительные акции, выпускаемые присоединяющим обществом).

Если активы обществ превышают 3 миллиарда рублей, присоединение должно быть согласовано с антимонопольным органом.

Реорганизация ООО фактически заключается в его ликвидации и передаче прав собственности на активы и пассивы, а также обязанностей по действующим соглашениям новому владельцу.

Реорганизация в форме присоединения популярна среди российских предпринимателей, чему не может не противиться отечественная налоговая. Но, если вы все сделаете грамотно и согласно процедуре, то придраться налоговому органу будет не к чему.

Как осуществить реорганизацию по форме присоединения?

Публикация в «Вестнике государственной регистрации» сообщения о реорганизации (дважды с интервалом 30 дней) (если в соответствии с решением о реорганизации данное общество уполномочено подавать указанное сообщение).

Решение о созыве собрания принимают согласно общим правилам созыва и проведения общих собраний ООО. С момента, когда ответственные лица приняли решение о созыве собрания, и до момента принятия решения по вопросу о реорганизации ООО идет подготовительный этап.

Подавать документы следует в ближайшее отделение налоговой службы по месту расположения присоединяющей компании.

Кроме того, в течение 30 дней с завершения реорганизации ООО в форме присоединения основное юрлицо направляет в ЦБ РФ извещение о смене эмитента облигаций. Если ООО было эмитентом биржевых облигаций, уведомляют не ЦБ, а биржу, которая допустила биржевые облигации к торгам.

Задолженности участников и заключительная отчетность

ЦБ хочет ввести новый способ перечисления зарплаты: по номеру телефона работника в рамках системы быстрых платежей. Будет ли удобен такой способ бухгалтерам?
Для чтения зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем материалам раздела «Типовые ситуации» на 1 месяц.

Реорганизация в форме присоединения — метод закрытия одного или нескольких предприятий, при котором все права, задолженности и привилегии ликвидированного юридического лица передаются другому лицу на основании предварительно согласованного передаточного акта.

Для ликвидации общества этот процесс более приемлем, поскольку не возникает необходимости открывать новую организацию. На осуществление этой цели уходит все лишь три месяца.

Присоединение одного юридического лица к другому

Уведомление антимонопольного органа подается лицом, на кого возложена обязанность подачи такого уведомления (ст. 32 Закона 135-ФЗ).

В 2018 году реорганизация той или иной компании в форме присоединения зависит от ее типа и специального регулирования, поэтому пошаговая инструкция для этого процесса для ООО или АО будет отличаться. Тем не менее, есть общие шаги.

Присоединение может считаться завершенным только после официальной регистрации внесения изменений в Единый государственный реестр юридических лиц, а также после записи о прекращении деятельности присоединяемых фирм, завершающих свою работу.

Иногда для регистрации присоединения требуется согласие со стороны антимонопольных служб.

Источник: //mersi-erevan.ru/biznes/6276-prisoedinenie-organizacii-k-drugoy.html

Реорганизация организации путем присоединения: порядок ее отражения в бухгалтерском и налоговом учете

Присоединение организации к другой

Из письма в редакцию:

«В нашей организации произошла реорганизация путем присоединения с 1 октября 2013 г. Присоединяемая организация по итогам деятельности за 9 месяцев 2013 г. получила убытки. Организация-правопреемник является прибыльной организацией.

В связи с этим у нас возникли следующие вопросы.

1. Как отразить в учете организации-правопреемника убытки присоединяемой организации?

2. Участвует ли выручка присоединенной организации в показателе объема выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг) организации-правопреемника?

3. Уменьшают ли убытки присоединяемой организации облагаемую базу по налогу на прибыль организации, к которой производится присоединение?

Валентина Александровна, бухгалтер»

Правовые основы реорганизации путем присоединения

Начнем с понятия реорганизации.

Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению собственника его имущества (учредителей, участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, а в случаях, предусмотренных законодательными актами, – по решению уполномоченных государственных органов, в т.ч. суда (п. 1 ст. 53 Гражданского кодекса РБ; далее – ГК).

В Вашем случае важен другой момент. Так, при реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считают реорганизованным с момента внесения в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (далее – ЕГР) записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица (п. 4 ст. 53 ГК).

При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом (п. 2 ст. 54 ГК).

Справочно: передаточный акт и разделительный баланс должны содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица в отношении всех его кредиторов и должников, включая и обязательства, оспариваемые сторонами. Передаточный акт и разделительный баланс утверждают собственник имущества (учредители, участники) юридического лица или орган, принявшие решение о реорганизации юридического лица, если иное не установлено Президентом.

Прибыли и убытки присоединяемой организации не влияют на финансовые результаты присоединяющей организации

При присоединении помимо передаточного акта также составляют заключительную бухгалтерскую отчетность за период с начала года по день, предшествующий внесению в ЕГР записи о прекращении деятельности присоединяемой организации.
При этом счета учета доходов и расходов, прибылей и убытков (90 «Доходы и расходы по текущей деятельности», 91 «Прочие доходы и расходы», 99 «Прибыли и убытки» типового плана счетов бухгалтерского учета, утвержденного постановлением Минфина РБ от 29.06.2011 № 50) отчетного года закрывают на счета учета нераспределенной прибыли (непокрытого убытка), а полученную прибыль (убыток) направляют на цели, определенные собственником организации. Именно поэтому прибыли и убытки присоединяемой организации не влияют на финансовые результаты присоединяющей организации.

В свою очередь, присоединяющая организация заключительную бухгалтерскую отчетность не формирует (так как деятельность организации не прекращается), однако составляют вступительную бухгалтерскую отчетность на дату внесения в ЕГР записи о прекращении деятельности присоединенной организации. Практически данная отчетность формируется путем построчного суммирования числовых показателей соответствующих строк отчетности объединяющихся организаций. Однако числовые показатели отчетов о прибылях и убытках организаций, участвующих в реорганизации, не суммируют.

Отмечу, что в случае реорганизации организации в форме слияния (присоединения) показатели бухгалтерской отчетности на конец года, предшествующего отчетному году, следует формировать с учетом сумм, указанных в аналогичной отчетности на конец предыдущего года сливающихся (присоединяющихся) организаций (п. 6 Инструкции о порядке составления бухгалтерской отчетности, утвержденной постановлением Минфина РБ от 31.10.2011 № 111).

В конце отчетного года, до присоединения, счет 99 присоединяемой организации закрывают на счет 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)».

Справочно: счет 99 предназначен для обобщения информации о формировании конечного финансового результата деятельности организации за отчетный период. По окончании отчетного года счет 99 закрывают.

При этом заключительной записью последнего месяца отчетного года сумма чистой прибыли (убытка) отчетного года отражается по дебету (кредиту) счета 99 и кредиту (дебету) счета 84. Аналитический учет по счету 99 ведут таким образом, чтобы обеспечить формирование данных, необходимых для составления отчета о прибылях и убытках (п.

 78 Инструкции о порядке применения типового плана счетов бухгалтерского учета, утвержденной постановлением Минфина РБ от 29.06.2011 № 50).

Это означает, что убытки присоединяемой организации не могут повлиять на вступительный финансовый результат организации, к которой производится присоединение, поскольку при закрытии счета 99 имеющиеся на конец года убытки присоединяемой организации уменьшат нераспределенную прибыль (увеличат непокрытый убыток) организации, к которой производится присоединение.

Таким образом, прибыль или убыток этой организации уже не смогут повлиять на формирование величины прибыли организации, к которой происходит присоединение. По факту произойдет объединение счетов учета нераспределенной прибыли (непокрытого убытка) всех участников реорганизации.

С учетом вышеизложенного в случае реорганизации организации путем присоединения к ней другой организации для целей бухгалтерского учета в показателе объема выручки от реализации продукции, товаров (работ, услуг) присоединяющей организации после реорганизации не участвует выручка присоединенной организации.

Убытки присоединяемой организации на величину прибыли отчетного периода организации, к которой осуществляется присоединение, не влияют. Они влияют на величину его нераспределенной прибыли (непокрытого убытка).

Убытки присоединяемой организации не уменьшают налог на прибыль организации, к которой производится присоединение

Особенности определения валовой прибыли для целей налогообложения при учреждении, реорганизации или ликвидации организации определены в ст. 136 «Особенности определения валовой прибыли при учреждении, реорганизации или ликвидации организации» Налогового кодекса РБ (далее – НК).

Так, убытки юридических лиц РБ (их филиалов, представительств и иных обособленных подразделений), присоединенных в результате реорганизации (ликвидированных в результате изменения структуры юридических лиц), а также реорганизованных в форме слияния, разделения, выделения, полученные ими во время осуществления деятельности до этой реорганизации (ликвидации), не учитывают при определении валовой прибыли плательщика, к которому были присоединены эти юридические лица (которым были ликвидированы эти филиалы, представительства и иные обособленные подразделения), а также валовой прибыли плательщиков, вновь возникших в результате реорганизации (п. 5 ст. 136 НК).

Таким образом, для целей налогового учета убытки присоединяемой организации не уменьшают облагаемую базу по налогу на прибыль организации, к которой производится присоединение.

Надеюсь, мои разъяснения помогли Вам.

Искренне Ваша, Ольга Павловна

Источник: //www.gb.by/izdaniya/glavnyi-bukhgalter/reorganizatsiya-organizatsii-putem-priso

Реорганизация юридических лиц

Присоединение организации к другой

Очень часто для того, чтобы ускорить развитие компании или наладить бизнес-деятельность с получением максимальной прибыли, требуется провести реорганизацию фирмы путем ее присоединения к другому предприятию. Слияние может осуществляться в отношении нескольких предприятий — количество их не ограничено законом.

Результатом такой процедуры становится передача прав и обязанностей учредителям компании, к которой присоединяется ваша фирма. Насколько выгодными будут эти условия, зависит от вашей юридической подкованности, от знания тонкостей ведения бизнеса в выбранном экономическом направлении, от предполагаемого объема прибыли новой фирмы после присоединения.

Разобраться со всеми этими нюансами вам помогут грамотные юристы нашей компании.

Основания и сроки для реорганизации предприятий

Обязательные условия для законного слияния компаний — их одинаковая организационно-правовая форма и принятое в каждом отдельном сообществе решение о реорганизации компаний путем присоединения.

Сроки проведения процедуры зависят от рода деятельности фирм, их размеров, а также от количества компаний для слияния. В среднем весь процесс занимает до 3 месяцев.

Порядок процедуры присоединения компаний

Весь процесс реорганизации юридического лица путем присоединения происходит в несколько этапов:

  1. Уточнение количества компаний для слияния.
  2. Принятие решения о присоединении с уточнением формы компании.
  3. Составление новой редакции Устава, договора о слиянии, передаточного акта.
  4. Уведомление регистрирующей службы о присоединении компании.
  5. Выбор места юридической регистрации новой фирмы.
  6. Начало реорганизации — внесение соответствующей памятки в реестр ЕГРЮЛ, публикация в СМИ, уведомление кредиторов.
  7. Проведение инвентаризации, проверка бухгалтерской отчетности.
  8. Уплата государственной пошлины и подача документов в ИФНС.

Завершение процедуры слияния наступает непосредственно с того момента, как в государственный реестр внесена запись о присоединении юридического лица.

В чем преимущества реорганизации юридического лица с нами?

Если вы не уверены, нужна ли вам грамотная юридическая поддержка на этапе реорганизации компаний путем присоединения, предлагаем ознакомиться с теми преимуществами, которые вы получите от сотрудничества с нами:

  1. Мы окажем помощь в организации и проведении собраний в нужном порядке.
  2. Мы подготовим все документы для проведения реорганизации компании, включая составление протоколов собраний, внесения изменений в Устав, договора, передаточные акты и т. д.
  3. Максимально быстро проведем регистрацию о прекращении деятельности фирмы и ее снятие с учета с государственных органах.
  4. Уничтожим печать и закажем новую.
  5. Подскажем, как правильно составить договора и новый Устав, чтобы вы сохранили максимально прибыльную долю от дальнейшей деятельности новой фирмы.

Также вам стоит понимать, что реорганизация компаний путем присоединения — это сложный процесс не только с точки зрения закона. Очень важен человеческий фактор.

Поэтому на этапе согласования всех деталей предстоящего процесса и вплоть до завершения процедуры мы будем регулировать отношения между участниками разных компаний предполагаемого слияния, сопровождать все сделки и договора, представляя ваши интересы.

Это позволит без сомнений и в максимально сжатые сроки провести процедуру слияния компаний на наиболее выгодных именно для вас условий.

Сколько стоит присоединение юридического лица?

Стоимость наших услуг за помощь в реорганизации компаний посредством присоединения варьируется в каждом отдельном случае. Определяющими факторами являются:

  1. Прозрачность документации предшествующей деятельности компаний.
  2. Количество предприятий, готовых на слияние.

О чем еще надо знать?

Помните, что самостоятельное проведение реорганизации компании без наличия определенной базы юридических знаний и точного понимания алгоритма предстоящей процедуры влечет за собой не только финансовые убытки — как непосредственно в процессе оформления присоединения, так и при дальнейшем ведении бизнеса после передачи прав.

Также незнание может спровоцировать недопустимые с точки зрения закона ошибки именно в оформлении документов. Это не только приводит к затягиванию процедуры оформления и отказу регистратора от снятия компании с учета. В наиболее сложных ситуациях возможно привлечение к административной и уголовной ответственности.

Если Вы заметили на сайте опечатку или неточность, выделите её и нажмите на клавиатуре: Ctrl + Enter или нажмите сюда.

Источник: //na46.ru/reorganizaciya-juridicheskih-lic/

Перевод работников при реорганизации путем присоединения — Советы юристов и адвокатов из Москвы

Присоединение организации к другой

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО — +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

О применении судами Российской Федерации ТК РФ Реорганизация компании-работодателя влечет за собой множество вопросов, связанных с оформлением трудовых отношений с работниками. Сложности юридического характера в отношениях с персоналом, возникающие в ходе реорганизации компании, часто бывают связаны с недостаточным правовым регулированием этих вопросов в трудовом законодательстве.

Трудовой кодекс РФ очень мало регулирует отношения работника и работодателя в ходе реорганизации последнего. К примеру, в Кодексе отсутствуют нормы, которые устанавливают порядок определения нового места работы компании работника после реорганизации, которая осуществляется в формах разделения или выделения, когда новое место работы приходится выбирать из нескольких компаний.

Нет в Кодексе и правил предупреждения работников о предстоящей реорганизации, получения их отказа от продолжения работы после реорганизации.

Решить, где будет трудиться работник, вправе реорганизуемая компания Судебная практика по индивидуальным трудовым спорам, связанным с реорганизацией, из-за пробелов в законодательстве является неоднородной и не позволяет получить исчерпывающие однозначные ответы на возникающие вопросы.

О трудовых отношениях при реорганизации

Трудовые отношения при реорганизации в форме присоединения «Оплата труда в бюджетном учреждении: Как поступить с работниками в таком случае: Такими вопросами задается не только кадровый работник, но и бухгалтер, и руководитель.

О трудовых отношениях при реорганизации

Трудовое право При реорганизации в форме присоединения одной организации к другой трудовые договоры с работниками не были прекращены, в трудовые книжки внесены записи о реорганизации. Нужно ли издавать приказ о переводе работника из одной организации в другую, если у него не поменялась должность?

Если такой приказ нужен, то какая из организаций должна издать его — принимающая или переходящая? Нужна ли работнику еще одна запись в трудовую книжку о его переводе? При реорганизации в форме присоединения одной организации к другой трудовые договоры с работниками не были прекращены, в трудовые книжки внесены записи о реорганизации.

Работники присоединяемой организации продолжают трудовые отношения с организацией, к которой присоединен прежний работодатель. Поскольку при присоединении трудовая функция работника должность по штатному расписанию не меняется, то необходимость в оформлении перевода работников присоединяемого юридического лица отсутствует.

Обоснование вывода: Присоединение является одной из форм реорганизации юридического лица, при которой присоединяемое юридическое лицо прекращает свое существование, а его права и обязанности переходят к тому юридическому лицу, к которому осуществляется присоединение, в соответствии с передаточным актом ст.

В соответствии с частью пятой ст.

Таким образом, при присоединении организации-работодателя к другой организации трудовые отношения со всеми работниками присоединяемой организации продолжаются на основании трудовых договоров, которые были заключены с ними до проведения реорганизации, если работники не отказались от продолжения работы смотрите письмо Роструда от Происходит лишь изменение наименования работодателя: В трудовой книжке работника в такой ситуации производится запись о реорганизации юридического лица со ссылкой на соответствующее решение смотрите письмо Роструда от Такую запись следует оформить по аналогии с оформлением записи о переименовании работодателя, пример которой приведен в п.

Согласно п. Обращаем внимание, что поскольку согласно части первой ст. В случае, если при реорганизации меняется трудовая функция работника должность по штатному расписанию и или структурное подразделение, ранее указанное в трудовом договоре, то такое изменение является переводом, требующим согласно ст.

При этом новая должность и или новое структурное подразделение также указываются в дополнительном соглашении к трудовому договору, а запись о переводе вносится в трудовую книжку после записи о произошедшей реорганизации. Подчеркнем, что перевод работников в связи с реорганизацией имеет место только в тех случаях, когда реорганизации сопутствуют обстоятельства, поименованные в ст.

Во всех остальных случаях необходимость в оформлении перевода работников присоединяемого юридического лица на работу к другому работодателю отсутствует смотрите ответ 4 с портала «Онлайнинспекция.

Иными словами, при присоединении одного юридического лица к другому в случае, если штатное расписание реорганизованного юридического лица будет включать в себя все штатные единицы присоединяемой организации, работники присоединенного юридического лица после его ликвидации просто продолжают работу в организации, к которой осуществлялось присоединение, на ранее занимаемых ими должностях.

Соблюдение какой-либо специальной процедуры их «перехода» к другому работодателю не требуется, так как реорганизованное юридическое лицо признается правопреемником юридического лица, участвовавшего в реорганизации ст.

В связи с этим, поскольку в рассматриваемой ситуации изменений трудовой функции работника должности по штатному расписанию не происходит, а структурное подразделение в трудовом договоре не указывалось, то необходимость в оформлении перевода отсутствует.

Ответ подготовил:

Трудовые отношения при реорганизации в форме присоединения

Происходит реорганизация в форме присоединения. Что предусмотрено в отношении директора и главного бухгалтера.

При реорганизации в форме присоединения может создаться ситуация, когда в присоединившей организации будет два генеральных директора и генерального директора присоединившейся организации необходимо будет уволить. Сделать это можно по сокращению штата с выплатой предусмотренного выходного пособия.

Возможен вариант уволить генерального директора по его собственному желанию или в связи с принятием уполномоченным органом организации решения о прекращении с ним трудового договора. Следует учитывать, что согласно абз.

Кадровые нюансы при реорганизации компании

Кто выплачивает пособие при реорганизации путем присоединения при сокращении штатов: Этника права. По больничному считают страховой стаж, хоть сто мест работы было. А куда он денется ваш стаж. Сейчас нет понятия непрерывный стаж, то есть он есть сколько есть и при оплате больничного с каждым новым местом работы заново не исчисляется Работодатель не прав.

Выплаты при реорганизации предприятия

Обязательным условием таких действий является прекращение деятельности одного предприятия и образование одного или нескольких новых. То есть происходит увольнение работников.

Как правильно уволить персонал в связи с реорганизацией? Это довольно сложный юридический процесс, а не просто передача прав и обязанностей от одного хозяйствующего субъекта другому. В соответствии со ст.

То есть одно юридическое лицо определённой организационно-правовой формы прекращает своё действие. На его базе создаётся новое предприятие, но уже другой организационно-правовой формы; разделение.

То есть одно юрлицо прекращает своё существование, а на его базе создаётся несколько новых предприятий; выделение. Часть прав и обязанностей переходит к одному или нескольким вновь созданным предприятиям. Несколько предприятий объединяются в одно целое.

Реорганизация работники

Реорганизация в форме присоединения: На работников присоединяемой организации, без изменения наименования их должности и структурного подразделения, необходимо сделать приказ для включения их в списочный состав.

Как правильно будет называться приказ: В данной ситуации новый работодатель не вправе расторгать старые и заключать новые договоры с работниками присоединенной организации, а также осуществлять перевод на новую работу.

Поэтому приказы о приеме на новую работу или о переводе не составляются. При реорганизации в форме присоединения юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом ст.

Работник может сам отказаться от продолжения работы в реорганизованной организации. В этом случае трудовой договор прекращается в соответствии с п.

Вопрос-ответ

Прием у нового работодателя Как оформить прием сотрудника на работу при переводе из другой организации По новому месту работы следует: Вопрос из практики: При приеме сотрудника на работу в порядке перевода из другой организации заключение трудового договора происходит в общем порядке ст.

Обязанность указывать на особый порядок приема перевод из другой организации необходимо соблюдать лишь при заполнении трудовой книжки сотрудника п.

При переводе в другую организацию сотрудник прекращает трудовые отношения с текущим работодателем и вступает в новые трудовые отношения с работодателем, к которому переводится п. Временной фактор, то есть длительность перерыва в работе, для оформления новых трудовых отношений значения не имеет ст.

Поэтому препятствия оформить прием в порядке перевода, даже если с момента увольнения из предыдущей организации прошло несколько месяцев, отсутствуют.

Оформляем отношения с работниками при реорганизации

Есть приказ,согласно которого всех работников кроме директора и гл. Какого числа правильно оформить перевод работников в основную организацию. Датой реорганизации, или ранее? Реорганизация планируется на 20 марта г.

Перевод сотрудников при реорганизации в форме присоединения

Кадровый документооборот Кадры Если проходит присоединение компании к другому юридическому лицу. Для штатных сотрудников лица, которое присоединяется к другому в трудовых книжках какую запись надо сделать? Присоединение одного лица к другому юридическому лицу.

Какие-либо заявления сотрудники должны сделать, или для них все пройдет незаметно. Уведомлять их надо о присоединении? В штате юридического лица, которое должно присоединиться к другому есть сотрудницы в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Реорганизация компании: оформляем кадровые документы

В зависимости от формы реорганизации компании, вопросы перевода сотрудников могут решаться различными способами. Вне зависимости от формы реорганизации компании, безусловное прекращение трудовых взаимоотношений с работниками запрещено.

Более того, даже если одно из предприятий или несколько в процессе реорганизации прекращают свою деятельность, их обязательства по отношению к работникам в полной мере переходят к правопреемникам и с точки зрения трудового законодательства этот процесс не относится к ликвидации предприятия.

Перевод сотрудников при реорганизации в форме присоединения Под присоединением подразумевается такая форма реорганизации нескольких предприятий, при которой уже существующие субъекты хозяйствования прекращают свою деятельность, а их права и обязанности в соответствии с договором о присоединении передаются единственной компании.

При этом в процессе присоединения может участвовать от двух и более предприятий, без ограничений на количество участников процесса, однако по его окончании остается только одно, которое принимает все права и обязательства остальных субъектов хозяйствования.

Источник: //iber2017.com/semeynoe-pravo/perevod-rabotnikov-pri-reorganizatsii-putem-prisoedineniya.php

Ваши действия при присоединении организации. Данильченко А

Присоединение организации к другой

Законодательством предусмотрено 5 форм реорганизации организации. В журналах «Я – специалист по кадрам», № 11–14, были предложены алгоритмы действий при реорганизации организации в форме преобразования, слияния, выделения и разделения.

Завершая цикл статей, посвященных данной теме, предлагаем вашему вниманию порядок кадровых действий при реорганизации организации в форме присоединения.

В статье приведены основные действия нанимателя, а также примеры документов, которые необходимо оформить при продлении или прекращении трудовых отношений с работниками.

Присоединение – форма реорганизации

Исчерпывающий перечень форм реорганизации юридического лица содержится в части первой п. 1 ст. 53 Гражданского кодекса РБ (далее – ГК). Так, реорганизация юридического лица может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в форме слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования.

Присоединением к хозяйственному обществу признают прекращение деятельности одного или нескольких присоединяемых хозяйственных обществ и (или) одного или нескольких юридических лиц иных организационно-правовых форм с передачей прав и обязанностей последних хозяйственному обществу, к которому осуществляется присоединение (ст. 17 Закона РБ от 09.12.1992 № 2020-XII «О хозяйственных обществах»).

ЭТО ВАЖНО! При присоединении происходит реорганизация не только присоединяемого юридического лица, но и юридического лица, к которому осуществляется присоединение, т.е. реорганизуются оба юридических лица, участвующих в присоединении.

При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему иного юридического лица моментом реорганизации первого из них является дата внесения в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица (часть вторая п. 4 ст. 53 ГК). При всех иных формах реорганизации, кроме реорганизации в форме присоединения, юридическое лицо считается реорганизованным с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.

В случае присоединения юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом (п. 2 ст. 54 ГК).

При реорганизации в форме присоединения правопреемство является универсальным, так как к правопреемнику согласно передаточному акту права и обязанности присоединяемого юридического лица переходят в полном объеме в неизменном виде.

Передаточный акт утверждают учредители (участники) юридического лица или орган, принявший решение о реорганизации юридического лица (часть первая п. 2 ст. 55 ГК).

ЭТО ВАЖНО! При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица присоединяемое юридическое лицо прекращает свою деятельность, а юридическое лицо, к которому происходит присоединение, считается реорганизованным и продолжает существовать, сохраняя ранее присвоенный регистрационный номер.

Основные положения

При реорганизации организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором (контрактом), продолжаются (часть третья ст. 36 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор (контракт) прекращается на основании п. 5 части второй ст. 35 ТК.

Если условия, предусмотренные трудовым договором (контрактом) по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор (контракт) можно прекратить по п. 1 ст.

42 ТК (части третья и четвертая ст. 36 ТК).

Из содержания ст. 36 ТК следует, что решение о продолжении действия трудового договора (контракта) на ранее установленных условиях либо о его прекращении зависит от работника, а не от нанимателя.

Трудовые отношения при присоединении, как и при других формах реорганизации, регулируются нормами ст. 36 ТК. Однако на практике оформление документов в процессе присоединения одного юридического лица к другому имеет некоторые особенности.

Трудовые отношения при присоединении

Как и при любой другой форме реорганизации, при присоединении трудовые отношения с работником либо продолжаются на прежних условиях, предусмотренных трудовым договором (контрактом), либо прекращаются.

Продолжение трудовых отношений при присоединении можно осуществить в следующем порядке:

– работнику предлагают продолжить трудовые отношения в должности, которую он занимал ранее (часть третья ст. 36 ТК);
– работнику предлагают другую работу (ст. 30 ТК): например, работник был ведущим экономистом, а ему предлагается должность экономиста.

Прекратить трудовые отношения можно:

– в связи с отказом работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности (часть третья ст. 36 ТК);
– если условия, предусмотренные трудовым договором (контрактом) по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены (часть четвертая ст. 36 ТК).

Продолжение трудовых отношений

Если трудовые отношения продолжаются, действия нанимателя будут следующими.

1. Прежний наниматель получает согласие работника на продолжение трудовых отношений.

ЭТО ВАЖНО! При присоединении происходит реорганизация как присоединяемого юридического лица, так и юридического лица, к которому осуществляют присоединение, поэтому фактически от продолжения трудовых отношений могут отказаться работники как присоединяемого юридического лица, так и работники юридического лица, к которому осуществляют присоединение. Таким образом, целесообразно получить согласие работников всех юридических лиц, участвующих в реорганизации.

Порядок и форма получения согласия работника действующим законодательством не определены, однако согласие работника лучше получить в письменном виде. Для этого необходимо уведомить работника о реорганизации (например, ознакомить с приказом о реорганизации под роспись либо вручить письменное (индивидуальное) уведомление).

В данном случае каждый из нанимателей самостоятельно уведомляет своих работников о реорганизации и получает согласие на продолжение трудовых отношений.

От редакции:
При подготовке уведомления о реорганизации организации в форме присоединения воспользуйтесь образцом уведомления о реорганизации организации в форме разделения, опубликованным в рубрике «Полезная документация» журнала «Я – специалист по кадрам» № 14 на с. 21.

Необходимо только изменить первый абзац уведомления, а также по тексту заменить форму реорганизации с разделения на присоединение.

Уведомление следует начинать так:

Источник: //www.spok.by/izdaniya/ya-spok/vashi-deistviya-pri-prisoedinenii-organi_0000000

Личный юрист
Добавить комментарий