Тк рф ст 372 в новой редакции

Нк рф ст 372

Тк рф ст 372 в новой редакции

устанавливается Налоговым кодексом, а также региональными законами (п. Депутаты 15 ноября определили, что в субъекты РФ могут устанавливать ставку налога не более 1,1%. Данным налогом облагается вся недвижимость, кроме земельных участков и иных объектов природопользования (п. Льгота прекращает действовать с 1 января 2019 года (п.

Если регион закон принял, то в 2019 году движимое имущество моложе 2013 года также облагается налогом, как и старое. обособленные подразделения, имеющие отдельный баланс), у которых на балансе есть основные средства, признаваемые объектом налогообложения по налогу на имущество.

Депутаты 15 ноября определили, что в субъекты РФ могут устанавливать ставку налога не более 1,1%. В 2019 году организации освобождены от налога на имущество в отношении движимого имущества, принятого с 1 января 2013 года на учет в качестве основных средств. С 1 января 2019 года данную льготу устанавливают региональные власти.

Льгота прекращает действовать с 1 января 2019 года (п. Если регион закон принял, то в 2019 году движимое имущество моложе 2013 года также облагается налогом, как и старое.

Так, организации на ОСН должно платить налог на имущество в отношении: Платить налог должны организации по ставке 1,1%. В 2019 году организации освобождены от налога на имущество в отношении движимого имущества, принятого с 1 января 2013 года на учет в качестве основных средств. С 1 января 2019 года данную льготу устанавливают региональные власти.

Что такое движимое имущество Определение движимого и недвижимого имущества даны в статье 130 ГК РФ. Советуем прочитать наш материал Налог на имущество организаций, а эту статью разбиваем на темы: Максимальная ставка, установленная НК РФ по всему имуществу, которое не указано далее по недвижимости, налоговая база которых – кадастровая стоимость, в Москве.

По недвижимости, налоговая база которых – кадастровая стоимость для всех субъектов РФ, кроме Москвы. Откроется таблица, в которой отражены региональные ставки.

По магистральным трубопроводам, линиям энергопередачи, а также сооружениям, которые являются неотъемлемой частью перечисленных объектов по объектам магистральных газопроводов, газодобычи, производства и хранения гелия; • субъект РФ (в нашем случае – Москва).

В нашем примере, организация применяет ставку 1,1%.

Для удобства изучения материала статью разбиваем на темы: • Алтайский край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский край, Красноярский край, Пермский край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край; Амурская область, Архангельская область, Астраханская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область; • Москва, Санкт-Петербург, Севастополь; • Еврейская автономная область; Ненецкий автономный округ, Ханты-Мансийский автономный округ — Югра, Чукотский автономный округ, Ямало-Ненецкий автономный округ. обособленные подразделения, имеющие отдельный баланс), у которых на балансе есть основные средства, признаваемые объектом налогообложения по налогу на имущество. Советуем прочитать наш материал Налог на имущество организаций, а эту статью разбиваем на темы: Максимальная ставка, установленная НК РФ по всему имуществу, которое не указано далее по недвижимости, налоговая база которых – кадастровая стоимость, в Москве. Данным налогом облагается вся недвижимость, кроме земельных участков и иных объектов природопользования (п.

Рекомендуем прочесть:  до скольки лет считается молодой женщина

По недвижимости, налоговая база которых – кадастровая стоимость для всех субъектов РФ, кроме Москвы. Откроется таблица, в которой отражены региональные ставки.

устанавливается Налоговым кодексом, а также региональными законами (п.

По магистральным трубопроводам, линиям энергопередачи, а также сооружениям, которые являются неотъемлемой частью перечисленных объектов по объектам магистральных газопроводов, газодобычи, производства и хранения гелия; • субъект РФ (в нашем случае – Москва).

При определении внереализационных доходов в виде штрафов, пеней или иных санкций за нарушение договорных обязательств, а также сумм возмещения убытков или ущерба налогоплательщики, определяющие доходы по методу начисления, отражают причитающиеся суммы в соответствии с условиями договора.

В случае, если условиями договора не установлен размер штрафных санкций или возмещения убытков, у налогоплательщика-получателя не возникает обязанности для начисления внереализационных доходов по этому виду доходов.

При взыскании долга в судебном порядке обязанность по начислению этого внереализационного дохода у налогоплательщика возникает на основании решения суда, вступившего в законную силу.

Налог на имущество организаций устанавливается Налоговым кодексом, а также региональными законами (п.

Но сначала разберемся с тем, кто должен платить налог.

Источник: http://blackjob.spb.ru/dogovori/nk-rf-st-372

Трудовой кодекс рф ст 372

Тк рф ст 372 в новой редакции

Опыт сопротивления трудящихся. Реформирование трудового законодательства. Проблемы и задачи профсоюзного движения. И действующий пока Трудовой кодекс РФ, и сложившаяся практика применения его судами и работодателями, создают ряд проблем, препятствующих развитию в нашей стране цивилизованных трудовых отношений.

  • Управление трудом наёмного работника и режимы рабочего времени
  • Статья 372. Трудового кодекса Российской Федерации
  • Задайте вопрос дежурному юристу,
  • Спросить нельзя принять без спроса!
  • Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями на 1 апреля 2019 года)
  • Трудовой кодекс РФ/Глава 58
  • Поправки в ТК РФ разрешат многие спорные вопросы трудового законодательства
  • Учет мнения профсоюза при привлечении работников к работе в выходной день
  • Локальные акты работодателя

Управление трудом наёмного работника и режимы рабочего времени

Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов Задать вопрос юристу ст ТК РФ.

Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Государственная инспекция труда при получении жалобы заявления выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы заявления провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения. Ваши вопросы юристу: Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно.

Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать?? Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Задать вопрос Все данные будут переданы по защищенному каналу. Юрист готов ответить на ваш вопрос! Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Статья 372. Трудового кодекса Российской Федерации

О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации Минтруд России разработал поправки, которые призваны внести определенную ясность в спорные моменты положений Трудового кодекса.

Речь идет, прежде всего, о срочных трудовых договорах и отпускных, а также о дисциплинарных взысканиях. Это основные из поправок, которые правительство намерено внести в ТК РФ. Соответствующий законопроект размещен на regulation.

Сегодня вопрос о возможности изменения срока трудового договора является спорным.

Статья Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов (в ред.

Положение о премировании Положение о премировании является узконаправленным локальным актом, предусматривающим систему премирования в организации.

Как правило, Положение о премировании содержит следующие положения: 1 Нормативные и локальные акты работодателя, на основании и во исполнение которых разработано Положение о премировании; 2 Перечень структурных подразделений филиалов, дирекций, отделов или вообще отдельной категории работников , на которых распространяется данное Положение о премировании; 3 Виды премии разовая, ежемесячная, ежеквартальная, по итогам года ; 4 Условия и порядок исчисления той или иной премии; 5 Порядок выплаты премии; 6 Исключения из правил например, в части предоставленного генеральному директору права дать указание о выплате не предусмотренной настоящим Положением о премировании премии какому-либо сотруднику, в том числе на которого не распространяется данное Положение, или в размерах, не предусмотренных данным Положением о премировании; 7 Заключительные положения о порядке изменения данного локального акта. Работодателем может быть принят локальный акт о поощрениях с более широкими положениями, который бы предусматривал не только денежную премию, но и иные виды поощрений: — помещение на доску почета, — награждение ценным подарком и т.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Спросить нельзя принять без спроса! Вы ее поставите сами, прочитав эту статью и используя сведения, полученный из предыдущих статей. Напомню, что мы говорим об обязательных локальных нормативных актах.

Трудовым кодексом предусмотрено согласование таких актов с мнением представительного органа работников выборного органа первичной профсоюзной организации.

В предыдущей статье мы рассмотрели варианты принятия ЛНА в случаях, если представительный орган отсутствует и если работодатель решил учесть мнение всего коллектива.

СТ ТК РФ. Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми.

Ваш вопрос Ксения Никифорова Здравствуйте.

Подскажите пожалуйста, при согласовании инструкций по охране труда, в какой последовательности оно проходит? Сначала ответственный по охране труда потом председатель профкома или наоборот? Ответ на вопрос дан по телефону Диана Пономарева частная школа обязана выплачивать отпускные Ответ на вопрос дан по телефону Наталия Журавлева здравствуйте. Меня интересует вопрос по оплате труда. Но оплачивают по 40 часовой рабочей неделе. Правильно ли это? Как должны оплачивать переработку и какие часы в полуторном размере, а какие в двойном.

Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями на 1 апреля 2019 года)

Случаи, не требующие учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации 1. Установленный ТК РФ перечень случаев, когда работодателю необходимо запросить мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, не является исчерпывающим Апелляционное определение Московского городского суда от 2 апреля г.

Если в организации нет первичной профсоюзной организации, представляющей интересы всех или большинства работников, то работодатель вправе принимать любые локальные нормативные акты самостоятельно При принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, работодатель обязан осуществить процедуру учета мнения не любого выборного органа первичной профсоюзной организации, действующей у работодателя, а только представительного профсоюзного органа представляющего интересы всех или большинства работников данного работодателя. Следовательно, если в учреждении нет такой профсоюзной организации, то работодатель вправе принимать любые локальные нормативные акты самостоятельно. Для изменения численности штата в организации не требуется согласия выборного профсоюзного органа Само по себе оспариваемое решение работодателя о возможном сокращении численности или штата работников организации не является локальным нормативным актом, для принятия которого был необходим учет мнения представительного органа работников. При объявлении работодателем простоя соблюдения процедур, предусмотренных ст. Порядок получения мнения выборного органа первичной профсоюзной организации 2. Работодатель обязан учитывать мнение только профсоюзного органа, представляющего интересы всех или большинства работников Апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда Оренбургской области от 02 октября г. Учитывая что, как видно из материалов дела, созданные в ЗАО профсоюзные организации, не являются органами первичной профсоюзной организации, представляющими интересы всех или большинства работников, поэтому работодатель в силу приведенных выше норм трудового законодательства не должен был согласовывать проекты локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда в организации, поскольку сведений о том, что одна из профсоюзных организаций представляет интересы всех или большинства работников данного работодателя, в деле не имеется.

Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

Управление трудом наёмного работника и режимы рабочего времени Управление трудом наёмного работника и режимы рабочего времени Управление — это воздействие с целью получения определенного результата. Однако, на наёмного работника управленческое воздействие ограничено во времени. В Трудовом Кодексе РФ это рабочее время, в течение которого работник выполняет трудовые обязанности.

Поправки в ТК РФ разрешат многие спорные вопросы трудового законодательства

Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров.

Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов Статья Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме. В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения. При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд.

Учет мнения профсоюза при привлечении работников к работе в выходной день

Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов Глава Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений[ править ] Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений. Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах. Для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений общероссийские профессиональные союзы и их объединения могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми общероссийскими профессиональными союзами и их объединениями. Межрегиональное, а также территориальное объединение ассоциация организаций профессиональных союзов, действующие на территории субъекта Российской Федерации, могут создавать правовые и технические инспекции труда профессиональных союзов, которые действуют на основании принимаемых ими положений в соответствии с типовым положением соответствующего общероссийского объединения профессиональных союзов. Профессиональные союзы, их инспекции труда при осуществлении указанных полномочий взаимодействуют с федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности. Статья

Новая редакция Ст. ТК РФ. Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными.

Источник: https://art-krasnodar.ru/trudovoy-kodeks/trudovoy-kodeks-rf-st-372.php

Ук рф статья 372 – Статья 372 ТК РФ. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов (действующая редакция)

Тк рф ст 372 в новой редакции

Нарушение правил охраны линий связи, повлекшее по неосторожности повреждение линии междугородной, городской, сельской связи и радиофикации, либо повреждение по неосторожности сооружений связи, телевидения и радиовещания, повлекшее перерыв связи, теле- и радиовещания с причинением ущерба в крупном размере, –

наказываются общественными работами, или штрафом, или исправительными работами на срок до двух лет, или арестом на срок до шести месяцев, или ограничением свободы на срок до двух лет, или лишением свободы на тот же срок.

Примечание. Крупным размером ущерба в настоящей статье признается размер ущерба на сумму, в двести пятьдесят и более раз превышающую размер базовой величины, установленный на день совершения преступления.

Другие статьи закона

Статья 373. Умышленное разглашение государственной тайны

Статья 374. Разглашение государственной тайны по неосторожности

Статья 375. Умышленное разглашение служебной тайны

Статья 376. Незаконные изготовление, приобретение либо сбыт средств для негласного получения информации

Статья 377. Хищение, уничтожение, повреждение либо сокрытие документов, штампов, печатей, хищение бланков

Статья 378. Хищение личных документов

Статья 379. Незаконные приобретение либо сбыт официальных документов

Статья 380. Подделка, изготовление, использование либо сбыт поддельных документов, штампов, печатей, бланков

Статья 381. Подделка либо уничтожение идентификационного номера транспортного средства

Статья 382. Самовольное присвоение звания или власти должностного лица

bel-kodeksy.com

Статья 372 ТК РФ. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов (действующая редакция)

Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.

www.zakonrf.info

Статья 372 ГК РФ. Передача прав по независимой гарантии

Статья 372 ГК РФ. Передача прав по независимой гарантии

Актуально на:

11 декабря 2018 г.

Гражданский кодекс, N 51-ФЗ | ст. 372 ГК РФ

1. Бенефициар по независимой гарантии не вправе передавать другому лицу право требования к гаранту, если в гарантии не предусмотрено иное.

Передача бенефициаром прав по независимой гарантии другому лицу допускается лишь при условии одновременной уступки тому же лицу прав по основному обязательству.

2. В случае, когда по условиям независимой гарантии допускается передача бенефициаром права требования к гаранту, такая передача возможна лишь с согласия гаранта, если в гарантии не предусмотрено иное.

Постоянная ссылка на документ

URL документа [скопировать]

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать] [url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Судебная практика по статье 372 ГК РФ:

Изменения документа

Постоянная ссылка на документ

URL документа [скопировать]

HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [скопировать] [url=][/url]

BB-код ссылки для форумов и блогов [скопировать]

в виде обычного текста для соцсетей и пр. [скопировать]

Скачать документ в формате

Составить подборку

Анализ текста

Идет

www.zakonrf.info

Источник: https://mr-k.ru/raznoe/uk-rf-statya-372-statya-372-tk-rf-poryadok-ucheta-mneniya-vybornogo-organa-pervichnoj-profsoyuznoj-organizacii-pri-prinyatii-lokalnyx-normativnyx-aktov-dejstvuyushhaya-redakciya.html

Личный юрист
Добавить комментарий