Заявление на ссуду

Касса взаимопомощи — Первичная профсоюзная организация

Заявление на ссуду

Для вступления в Кассу взаимопомощи (далее КВП) работник ОАО «ЧЭМК», ООО «Кик» должен:

  • Отработать на комбинате не менее 1-го года (непрерывный стаж на комбинате — не менее 1 года, профсоюзный стаж – не менее 6 месяцев),
  • Быть членом профсоюза, перечислять профсоюзные взносы (1% от заработной платы) на счёт ППО ОАО «ЧЭМК».

Для вступления в Кассу взаимопомощи необходимо заполнить заявление и ходатайство у председателя цехового комитета.

Какие документы необходимы для вступления в КВП?

  • Паспорт (оригинал)
  • Профсоюзный билет
  • ИНН (Свидетельство из Налоговой инспекции)
  • Свидетельство ПФР (зеленая пластиковая карточка из ПФ — СНИЛС)
  • Ходатайство от предцехкома и начальника цеха
  • Расчётный листочек за последний отработанный месяц («расчётка»)
  • Лицевой счет пластиковой карты (Сбербанка РФ)
  • Вступительный взнос -1% от зар/платы + Членские взносы – 3-я часть от суммы ссуды (например, ссуда 30000руб. – взносы 10000руб., ссуда 50000руб. – взносы 16700руб.)
  • Поручитель (работник АО «ЧЭМК» или ООО «Кик» с регистрацией в г. Челябинске и обязательно член профсоюза).

Поручитель необходим для членов КВП с регистрацией НЕ в г. Челябинске на любую сумму, и для всех кто берет ссуду свыше 30000 рублей.

Возвращаются ли внесённые членские взносы в случае выхода из КВП?

Выбывшему из членов КВП возвращаются внесённые им членские взносы за вычетом числящейся за ним задолженности по ссудам. Членские взносы возвращаются, если заявление о возврате их подано не позже 12 месяцев после выбытия из кассы. Членские взносы, не востребованные в этот срок, переходят в собственность кассы взаимопомощи.

Как получить заём КВП?

Для получения займа КВП необходимо:

  • Написать заявление на ссуду и встать в очередь.
  • Внести в кассу вступительный взнос (1% от заработной платы – невозвратный взнос) и минимальный размер членских возвратных взносов – 1000 (Одну тысячу) рублей.
  • Остальные возвратные членские взносы можно донести позже, но до 10 числа месяца, в котором получаете ссуду!

Вновь вступившие получают ссуду не раньше чем через 1 месяц со дня вступления в КВП (п. 7.1. Положения о КВП), когда подойдёт очередь.

Ссуда перечисляется один раз в месяц 15 числа!

Все заявления должны быть оформлены до 10 числа текущего месяца, в котором хотите получить ссуду!

Каков график работы КВП?

Прежде чем идти к нам с документами, позвоните!

КВП: 779–23–19, внут. 23–19, Анна Витальевна.

Бухгалтерия ППО: 779–25–71, Светлана Викторовна.

Работа с клиентами ежедневно:С 7:30 до 12:00 и с 13:00 до 16:00Пятница: до 15:00

Обед: с 12:00 до 13:00

Каковы права и обязанности члена КВП?

  • Член КВП обязан аккуратно уплачивать членские взносы, своевременно возвращать полученные из КВП ссуды и всемерно содействовать укреплению работы кассы.
  • Выбытие из членов кассы взаимопомощи происходит по личному желанию члена кассы или в случае перехода на работу на другое предприятие или в учреждение.
  • Вопрос о членах кассы, не уплативших членские взносы свыше 3-х месяцев, ставится на обсуждение правления кассы взаимопомощи и профкома.
  • При внесении максимального размера членских взносов, члену КВП больше нет необходимости вносить свыше необходимого размера.
  • Член КВП, неаккуратно уплачивающий взносы, может быть лишен правлением кассы права получения ссуды на определённый срок.
  • Выбывшему из членов КВП возвращаются внесённые им членские взносы за вычетом числящейся за ним задолженности по ссудам. Членские взносы возвращаются, если заявление о возврате их подано не позже 12 месяцев после выбытия из кассы. Членские взносы, не востребованные в этот срок, переходят в собственность кассы взаимопомощи.
  • В случае неуплаты части или полностью долга в установленные сроки правление КВП имеет право взимать по 2% за каждый просроченный месяц от суммы задолженности (с учётом членских взносов) на пополнение вступительного фонда.
  • В случае уклонения от погашения ссуды, председатель КВП оформляет исковое заявление в суд. Все судебные издержки возмещаются ответчиком (членом КВП).
  • В случае смерти члена КВП его наследники пользуются правом на получение числящейся в КВП суммы членских взносов умершего в течение 12 месяцев со дня смерти.

Бланки заявлений для членов КВП, график работы КВП

График работы КВПЗаявление на взаимозачётЗаявление на возврат членских взносовЗаявление на удержание только с расчета

Вступить в кассу взаимопомощи

Заявление на вступление в КВП и ходатайствоИнформация о вступлении в КВП и права члена КВП

Заявления для оформления ссуды

Источник: http://xn----mtbkhhafik3a1byej.xn--p1ai/dejatelnost/kassa-vzaimopomoshhi/

Как получить государственную помощь на развитие малого бизнеса?

Заявление на ссуду

Вы начинающий бизнесмен? Вероятно, вы в курсе, что у нас в стране работает программа поддержки малого и среднего бизнеса. А если нет – то ищите подробности в нашей статье.

Виды поддержки малого и среднего бизнеса в Беларуси:

  • субсидия на открытие бизнеса в РБ от центра занятости населения;
  • льготный кредит на развитие малого и среднего бизнеса в Беларуси;
  • субсидия на создание рабочих мест от Государственного фонда социальной защиты населения;
  • грант на развитие бизнеса от инновационного фонда облисполкома;
  • безвозмездное получение земли в сельской местности для фермерского хозяйства.

В приоритете госпрограммы развитие аграрного бизнеса и бизнеса, связанного с инновациями, экспортом, импортозамещением, энерго- и ресурсосбережением. 

Государственная поддержка малого и среднего бизнеса в Беларуси

Мы разделим все источники государственных средств на развитие бизнеса на безвозмездные и те, которые нужно возвращать.

Субсидия на открытие бизнеса

Субсидию выдает Государственная служба занятости населения при условии, что вы являетесь официально безработным. Вы можете рассчитывать на эти средства, если открываете ИП, собираетесь оказывать услуги в сфере агроэкотуризма, организуете ремесленную мастерскую.

На что вы можете потратить субсидию? На покупку оборудования, техники, инструментов, сырья, материалов. Вы можете из этих средств оплатить услуги и покрыть любые траты, связанные с ведением вашего бизнеса.

На какую сумму вы можете рассчитывать (на 1 мая 2017 года)?

3676 руб. 40 коп. (или 20 «прожиточных минимумов») – если вы будете строить бизнес на внедрении научных исследований и разработок.

2757 руб. 30 коп. (или 15 «прожиточных минимумов») – если вы состоите на бирже труда в местности с бедным рынком труда.

2757 руб. 30 коп. (или 11 «прожиточных минимумов») – если вы не подпадаете под перечисленные выше категории.

Как получить субсидию на открытие бизнеса?

  • обратитесь в отдел трудоустройства по месту жительства;
  • напишите заявление на субсидию;
  • приложите бизнес-план – обоснование эффективности вашего бизнеса.

В течение трех дней вы получите ответ от службы занятости.

Важно! Если вы уже получали субсидию или закрыли другой бизнес менее года назад – то не рассчитывайте на субсидию.

Ваши обязательства после получения субсидии:

  • вы должны в первый год после регистрации вести бизнес не менее 6 месяцев. При несоблюдении условия вы должны вернуть деньги государству;
  • вы должны отчитаться о потраченных деньгах в течение 3 месяцев после регистрации бизнеса. Если вы не дадите отчет или потратите деньги не на бизнес – то вернете всю субсидию и заплатите штраф.

Гранты на развитие малого и среднего бизнеса от инновационного фонда облисполкома

Если вы хотите организовать необычный, а главное обоснованный бизнес, то можете рассчитывать на грант. Чтобы получить эту спонсорскую помощь, вам нужно выиграть в конкурсе претендентов. В приоритете проекты, связанные с инновациями, наукой, разработкой и производством техники, изготовлением продукции на экспорт.

Как получить грант на развитие бизнеса?

  • Составьте бизнес-план. Там же укажите цель и сумму гранта.
  • Предоставьте в облисполком бизнес план вместе со свидетельством о государственной регистрации, учредительными документами и свидетельством о внесении вас в реестр субъектов предпринимательства.
  • Напишите заявление на выделение средств от инновационного фонда.

Важно! Деньги с гранта не лично ваши. Они выдаются компании под вашу личную ответственность.

Выделение земли под фермерское хозяйство

Быть фермером в РБ выгодно. В этом случае вы получаете налоговые льготы (не платите НДС) и можете рассчитывать на бесплатную пожизненную аренду до 100 гектаров земли в сельской местности. Причем участок вы можете передать по наследству, но не обменивать или продавать.

Как получить участок для открытия фермы?

Отправляйтесь в сельсовет/колхоз и уточните расположение свободной земли. Согласуйте с местными органами/организациями возможность аренды земли под фермерское хозяйство. В течении двух недель вам дадут ответ. Но это только первичное согласование.

Официальное согласование:

  • подайте заявление в местный исполком;
  • приложите бизнес-план и решение сельского совета/колхоза;
  • ждите ответа в течение месяца.

Если вы проживаете в данной местности и имеете опыт сельхоз работы – то у вас больше шансов на получение земли в безвозмездную аренду.

Субсидия на создание рабочих мест

Вы готовы принять на работу людей, стоящих на учете в службе занятости? Тогда вы имеете право на беспроцентную ссуду на срок до 3-х лет для создания новых рабочих мест вне зависимости от формы хозяйствования вашего бизнеса.

На что вы имеете право тратить средства:

  • на усовершенствование производства, покупку и наладку оборудования;
  • на покупку сырья и материалов;
  • на любые другие цели, связанные с созданием новых рабочих мест.

Прежде чем подавать заявление на ссуду, составьте бизнес-план.

Льготный кредит на развитие малого и среднего бизнеса в Беларуси

Положение о государственной поддержке малого бизнеса в РБ прописано в Указе № 255 от 21.05.2009 «О некоторых мерах государственной поддержки малого предпринимательства».

Согласно положению, вы можете рассчитывать на кредитование под льготный процент – 50% от ставки рефинансирования на момент предоставления кредита + не более 3%.

Никакие дополнительные комиссии и платежи банк с вас в этом случае не берет.

Вы можете рассчитывать на льготный кредит для развития бизнеса, если:

  • открываете, развиваете и расширяете производство товаров, работ или услуг;
  • организуете или развиваете производство инновационной импортозамещающей продукции или товаров на экспорт;
  • занимаетесь производством продукции, связанной с энерго- или ресурсосбережением;
  • внедряете новые технологии.

Условия для льготного кредитования:

  • у вас не должно быть никаких долгов государству;
  • ваш бизнес не должен быть убыточным;
  • ваш бизнес не должен реорганизовываться, ликвидироваться или признаваться банкротом в момент обращения за кредитом.

Пакет документов для получения такого кредита в разных банках может отличаться. Но бизнес-план от вас потребуют в любом банке. Чтобы получить кредит, вам не обязательно обслуживаться у кредитодателя. Максимальный срок льготного кредитования – 5 лет.

Как видите, государственная программа по поддержке малого и среднего бизнеса в РБ работает. Мы надеемся, что наша статья поможет вам найти средства на развитие бизнеса.

Источник: http://www.konsalt.by/stati/vozmozhnosti-dlya-biznesa/kak-poluchit-gosudarstvennuyu-pomoshh-na-razvitie-malogo-biznesa.html

займ сотруднику

Заявление на ссуду
В НУ не отражается ни как. С условием, что будет погашаться за счёт з/п сотрудника.Знакомая гл бух взяла себе ссуду на предприятии и при этом у них были задолженности по всему, чему только можна. Её потом в прокуратуру затоскали за это.

Просто да же логически. Как предприятие может выдать ссуду при том что по первоочередным платежам у него долги. Ведь суда не направлена на развитие производства и получение прибыли. И обязательной не являеться.

А то получиться, директор зп не выплатил, а ссуду себе оформил.

В НУ не отражается ни как. С условием, что будет погашаться за счёт з/п сотрудника.Знакомая гл бух взяла себе ссуду на предприятии и при этом у них были задолженности по всему, чему только можна. Её потом в прокуратуру затоскали за это.

Просто да же логически. Как предприятие может выдать ссуду при том что по первоочередным платежам у него долги. Ведь суда не направлена на развитие производства и получение прибыли. И обязательной не являеться.

А то получиться, директор зп не выплатил, а ссуду себе оформил.

Page 3

В НУ не отражается ни как. С условием, что будет погашаться за счёт з/п сотрудника.Знакомая гл бух взяла себе ссуду на предприятии и при этом у них были задолженности по всему, чему только можна. Её потом в прокуратуру затоскали за это.

Просто да же логически. Как предприятие может выдать ссуду при том что по первоочередным платежам у него долги. Ведь суда не направлена на развитие производства и получение прибыли. И обязательной не являеться.

А то получиться, директор зп не выплатил, а ссуду себе оформил.

Page 4

В НУ не отражается ни как. С условием, что будет погашаться за счёт з/п сотрудника.Знакомая гл бух взяла себе ссуду на предприятии и при этом у них были задолженности по всему, чему только можна. Её потом в прокуратуру затоскали за это.

Просто да же логически. Как предприятие может выдать ссуду при том что по первоочередным платежам у него долги. Ведь суда не направлена на развитие производства и получение прибыли. И обязательной не являеться.

А то получиться, директор зп не выплатил, а ссуду себе оформил.

Page 5

В НУ не отражается ни как. С условием, что будет погашаться за счёт з/п сотрудника.Знакомая гл бух взяла себе ссуду на предприятии и при этом у них были задолженности по всему, чему только можна. Её потом в прокуратуру затоскали за это.

Просто да же логически. Как предприятие может выдать ссуду при том что по первоочередным платежам у него долги. Ведь суда не направлена на развитие производства и получение прибыли. И обязательной не являеться.

А то получиться, директор зп не выплатил, а ссуду себе оформил.

Page 6

В НУ не отражается ни как. С условием, что будет погашаться за счёт з/п сотрудника.Знакомая гл бух взяла себе ссуду на предприятии и при этом у них были задолженности по всему, чему только можна. Её потом в прокуратуру затоскали за это.

Просто да же логически. Как предприятие может выдать ссуду при том что по первоочередным платежам у него долги. Ведь суда не направлена на развитие производства и получение прибыли. И обязательной не являеться.

А то получиться, директор зп не выплатил, а ссуду себе оформил.

Page 7

В НУ не отражается ни как. С условием, что будет погашаться за счёт з/п сотрудника.Знакомая гл бух взяла себе ссуду на предприятии и при этом у них были задолженности по всему, чему только можна. Её потом в прокуратуру затоскали за это.

Просто да же логически. Как предприятие может выдать ссуду при том что по первоочередным платежам у него долги. Ведь суда не направлена на развитие производства и получение прибыли. И обязательной не являеться.

А то получиться, директор зп не выплатил, а ссуду себе оформил.

Page 8

В НУ не отражается ни как. С условием, что будет погашаться за счёт з/п сотрудника.Знакомая гл бух взяла себе ссуду на предприятии и при этом у них были задолженности по всему, чему только можна. Её потом в прокуратуру затоскали за это.

Просто да же логически. Как предприятие может выдать ссуду при том что по первоочередным платежам у него долги. Ведь суда не направлена на развитие производства и получение прибыли. И обязательной не являеться.

А то получиться, директор зп не выплатил, а ссуду себе оформил.

Page 9

В НУ не отражается ни как. С условием, что будет погашаться за счёт з/п сотрудника.Знакомая гл бух взяла себе ссуду на предприятии и при этом у них были задолженности по всему, чему только можна. Её потом в прокуратуру затоскали за это.

Просто да же логически. Как предприятие может выдать ссуду при том что по первоочередным платежам у него долги. Ведь суда не направлена на развитие производства и получение прибыли. И обязательной не являеться.

А то получиться, директор зп не выплатил, а ссуду себе оформил.

Page 10

В НУ не отражается ни как. С условием, что будет погашаться за счёт з/п сотрудника.Знакомая гл бух взяла себе ссуду на предприятии и при этом у них были задолженности по всему, чему только можна. Её потом в прокуратуру затоскали за это.

Просто да же логически. Как предприятие может выдать ссуду при том что по первоочередным платежам у него долги. Ведь суда не направлена на развитие производства и получение прибыли. И обязательной не являеться.

А то получиться, директор зп не выплатил, а ссуду себе оформил.

Page 11

В НУ не отражается ни как. С условием, что будет погашаться за счёт з/п сотрудника.Знакомая гл бух взяла себе ссуду на предприятии и при этом у них были задолженности по всему, чему только можна. Её потом в прокуратуру затоскали за это.

Просто да же логически. Как предприятие может выдать ссуду при том что по первоочередным платежам у него долги. Ведь суда не направлена на развитие производства и получение прибыли. И обязательной не являеться.

А то получиться, директор зп не выплатил, а ссуду себе оформил.

Page 12

В НУ не отражается ни как. С условием, что будет погашаться за счёт з/п сотрудника.Знакомая гл бух взяла себе ссуду на предприятии и при этом у них были задолженности по всему, чему только можна. Её потом в прокуратуру затоскали за это.

Просто да же логически. Как предприятие может выдать ссуду при том что по первоочередным платежам у него долги. Ведь суда не направлена на развитие производства и получение прибыли. И обязательной не являеться.

А то получиться, директор зп не выплатил, а ссуду себе оформил.

Page 13

В НУ не отражается ни как. С условием, что будет погашаться за счёт з/п сотрудника.Знакомая гл бух взяла себе ссуду на предприятии и при этом у них были задолженности по всему, чему только можна. Её потом в прокуратуру затоскали за это.

Просто да же логически. Как предприятие может выдать ссуду при том что по первоочередным платежам у него долги. Ведь суда не направлена на развитие производства и получение прибыли. И обязательной не являеться.

А то получиться, директор зп не выплатил, а ссуду себе оформил.

Page 14

В НУ не отражается ни как. С условием, что будет погашаться за счёт з/п сотрудника.Знакомая гл бух взяла себе ссуду на предприятии и при этом у них были задолженности по всему, чему только можна. Её потом в прокуратуру затоскали за это.

Просто да же логически. Как предприятие может выдать ссуду при том что по первоочередным платежам у него долги. Ведь суда не направлена на развитие производства и получение прибыли. И обязательной не являеться.

А то получиться, директор зп не выплатил, а ссуду себе оформил.

Page 15

В НУ не отражается ни как. С условием, что будет погашаться за счёт з/п сотрудника.Знакомая гл бух взяла себе ссуду на предприятии и при этом у них были задолженности по всему, чему только можна. Её потом в прокуратуру затоскали за это.

Просто да же логически. Как предприятие может выдать ссуду при том что по первоочередным платежам у него долги. Ведь суда не направлена на развитие производства и получение прибыли. И обязательной не являеться.

А то получиться, директор зп не выплатил, а ссуду себе оформил.

Источник: https://club.dtkt.ua/read.php?13,558413,558678

Как взять ссуду на работе?

Заявление на ссуду

Наличие официального трудоустройства и хорошего работодателя расширяет возможности граждан, которым необходимы денежные средства в долг. Есть даже несколько методов получения кредитов и даже беспроцентных ссуд, в которых не последнюю роль сыграет сам работодатель.

Способ №1. Взять деньги у самой организации

Тут нужно сразу сказать, что политика взаимоотношений с работниками в каждой компании разная. В одной могут пойти на встречу и предоставить нужную сумму в долг, а в другой такие ситуации, в принципе, не подлежат рассмотрению.

Но в любом случае есть смысл попробовать обратиться к работодателю, потому как такая денежная ссуда будет гораздо более выгодной и удобной, чем кредит наличными.

Для получения ссуды напишите заявление на имя вашего руководителя. Это должна быть не просто просьба, объясните зачем вам нужны деньги, так вероятность того, что вам пойдут навстречу, выше. Укажите сколько вам нужно, как вы планируете отдавать долг.

Теперь останется только ждать решения руководства. По закону работодатель совсем не обязан предоставлять своим работниками материальную поддержку в виде возвращаемых денежных ссуд, поэтому решение может быть как положительным, так и отрицательным.

Если все-таки ваше заявление дало положительный результат, то составляется приказ или распоряжение о предоставлении вам денежных средств. Сами деньги будут выданы в бухгалтерии или переведены на ваш зарплатный счет.

Погашение долга перед организацией происходит путем списания определенной части вашей заработной платы каждый раз, пока долг не будет погашен полностью.

О том в каких размерах будет проводиться удержание вы договоритесь в бухгалтерии, а лучше сразу указывайте в заявлении какими суммами вы могли бы погашать долг.

Выдача ссуды напрямую работодателем очень выгодна для заемщика, потому как в этом случае не будет идти речи ни о каких процентных ставках, сколько гражданин взял, столько он и отдаст обратно.

Так что, это самый выгодный вариант кредитования. Для самого работодателя такая денежная помощь работнику может также оказаться выгодной, потому как этот работник привязывается к предприятию, он не может уволиться, пока долг не будет закрыт.

Поэтому компании с большей вероятностью предоставят ссуду ценным специалистам.

Способ №2. Взять кредит в банке как сотрудник аккредитованной организации

Если вы работаете в крупной и стабильной организации, то, наверняка, есть банк или даже несколько банков, которые аккредитовали вашу компанию.

Аккредитация подразумевает собой признание компании как стабильной и перспективной, что она имеет хорошие финансовые показатели.

Таким организациям банки могут предлагать выгодные варианты сотрудничества, ведение счетов, кредитование. Касается это и работников такого предприятия.

Многие банки предоставляют более выгодные кредиты сотрудникам аккредитованных организаций. Им и сумму могут дать больше, чем другим, и процентную ставку обязательно сделают ниже.

Советуем прочитать: Где взять кредит без залога?

Кроме того, при запросе небольших сумм может отсутствовать требование о предоставлении справки о доходах и копии трудовой книжки, как подтверждение факта трудоустройства. Заявки от сотрудников аккредитованных организации обычно рассматриваются быстро, да и процент одобрения по ним гораздо выше.

Узнать является компания, в которой выработаете, аккредитованной каким-либо банком можно в бухгалтерии. Просто обратитесь туда и в устной форме поинтересуйтесь о таком факте.

Вполне возможно, что таких банков будет даже несколько. Теперь можете отправляться в эти учреждения и интересоваться о том какие программы они предлагают для сотрудников аккредитованных организаций, и на каких условиях они предоставляются.

Часто с корпоративными клиентами банки применяют иной метод работы. К таким заемщикам может быть организован выезд прямо на рабочее место. То есть, менеджер банка приезжает и предлагает заполнить анкету на получение кредита.

После чего уже в банке эта заявка рассматривается и при ее одобрении заемщик приглашается непосредственно в банк для подписания кредитного договора. Такой вариант предоставления кредита очень удобен, можно назначить встречу с менеджером в свой обеденный перерыв, а потом просто ждать принятия решения.

Способ №3. Предложения банков для зарплатных заемщиков

Есть смысл обратиться в тот банк за кредитом, который обслуживает ваш зарплатный счет. Зарплатным клиентам предоставляются выгодные кредитные программы, при этом сам процесс оформления очень прост.

Справки с работы не требуются, потому как банк и так получит необходимую информацию о доходе заявителя из своих данных. Заявки от таких клиентов рассматриваются очень быстро.

Гражданин может оформить кредит наличными, а может подключить к своему зарплатному счет овердрафт.

Овердрафт — это банковская услуга, которая допускает уход основного счета гражданина в минус. Лимит овердрафта устанавливается небольшим, обычно редко превышающим две среднемесячные зарплаты.

Плату за пользование средствами банк будет брать только при уходе счета в минус, если же овердрафт не используется, то и платить ничего не нужно. Подключение услуги производится по заявлению гражданина или же банк в одностороннем порядке может подключить овердрафт к зарплатному счету.

Вывод: Получение ссуды на работе может происходить различными путями, но самым выгодным будет прямое обращение к работодателю. Конечно, не факт, что заявление даст положительный результат, но попробовать его подать стоит.

И если решение работодателя будет отрицательным, то тогда можно просто обратиться в банк за кредитом, предоставляемым сотрудникам аккредитованных организаций или зарплатным клиентам.

А какие методы получения ссуды на работе знаете вы? Поделитесь этой информацией с нашими читателями, возможно, вы поможете кому-то решить финансовую проблему.

Теперь вы знаете о том, как получить ссуду на работе.

С уважением, команда сайта 100druzey.net

Источник: https://100druzey.net/kak-vzyat-ssudu-na-rabote/

Заем работнику: от оформления до возврата

Заявление на ссуду

У каждого иногда случаются ситуации, когда нужны деньги. Можно, конечно, оформить кредит в банке или попросить друга или родственника. Но есть еще и вариант взять в займы у своего работодателя. Поскольку в подобной ситуации может оказаться каждый, «Минфин» выяснил, как оформить и отразить в учете такую операцию.

Юридическая сторона отношений займа регулируется ГКУ. По договору займа одна сторона (заимодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить заимодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или такое же количество вещей того же рода и такого же качества (ст. 1046 ГКУ).

При заключении договора займа необходимо учесть следующие моменты:

• юрлица, которые по своему правовому статусу не являются финансовыми учреждениями, могут предоставлять займы в денежных средствах только на беспроцентной основе;

• помним, что любая финансовая операция от 150 тыс. грн подлежит финансовому мониторингу;

расчеты в наличной форме в течение одного дня между юрлицом и физлицом не могут превышать 50 тыс. грн;

договор займа между юрлицом и физлицом независимо от суммы заключается обязательно в письменной форме.

Обязательное нотариальное удостоверение договора займа (независимо от суммы) действующим законодательством не предусмотрено. Но в то же время удостоверить договор у нотариуса вам никто не запрещает.

Документальное оформление

Как правило, возможность предоставления займа работникам, предусматривается в коллективном договоре (естественно при его наличии).

Если же коллективный договор на предприятии не заключен, целесообразно согласовать возможность предоставления займа работникам с собственником предприятия или же прописать такую норму в уставе предприятия.

Эти же нормы должно прописать как в Положении о предоставлении займа на предприятии, так и непосредственно в договоре между предприятием и работником.

Итак, в случае предоставления займа работнику предприятие обязательно заключает с ним соответствующий договор. Именно в договоре указываются сумма займа, срок и условия ее возврата.

Если возврат займа будет проводиться частями, то должен быть предусмотрен график его возвращения.

Следует заметить: если договором не установлен срок возврата займа или этот срок определен моментом предъявления требования, заем должен быть возвращен работником-заемщиком в течение 30 дней со дня предъявления заимодавцем такого требования (если иное не установлено договором).

Выдача займа производится на основании заявления работника и соответствующего приказа по предприятию. Подтверждением предоставления займа является выписка банка о перечислении средств на карточку работника или расходный кассовый ордер в случае выдачи займа наличными из кассы предприятия.

Учет и налогообложение у работодателя

В бухучете выданный работнику возвратный беспроцентный заем, в зависимости от срока возврата, признается долгосрочной или текущей дебиторской задолженностью.

Задолженность работника перед предприятием по займу, который будет погашен в течение 12 месяцев, учитывается в составе текущей дебиторской задолженности с использованием отдельного субсчета 377 «Расчеты с прочими дебиторами».

Предоставление займа с расчетного счета на основании выписки банка отражается проводкой Дт 377 Кт 311. Если ссуда выдается наличными через кассу, операция оформляется расходным кассовым ордером и отражается проводкой Дт 377 Кт 301.

Возврат займа отражается обратной корреспонденцией тех же счетов.

Долгосрочный заем, срок возврата которого превышает 12 месяцев, учитывается по Дт 183 «Прочая дебиторская задолженность». При наступлении 12 месяцев с даты срока погашения займа дебиторскую задолженность работника необходимо из долгосрочной перевести в состав текущей.

Налог на прибыль. У плательщиков налога на прибыль как при предоставлении беспроцентного займа, так и при его возврате никаких последствий не возникает.

Специальных правил учета беспроцентного займа, как и возвратной финансовой помощи, нормы НКУ с 1 января 2015 года уже не содержат. База по налогу на прибыль определяется исходя из бухгалтерского финрезультата до налогообложения, откорректированного на разницы, предусмотренные разделом ІІІ НКУ.

Следовательно, фактически как беспроцентный заем отразился в бухучете, так он скажется и на базе обложения налогом на прибыль. А поскольку такой заем (который работник вернул в сроки) ни доходов, ни расходов в бухучете не создает, то в налоге на прибыль как его получение, так и возврат проходят бесследно.

Налогообложение у работника

В состав общего месячного (годового) налогооблагаемого дохода плательщика налога не включается основная сумма возвратного беспроцентного займа, получаемого таким плательщиком (в течение срока действия) (пп. 165.1.29 НКУ). То есть, в течение действия договора основная сумма займа не является объектом налогообложения НДФЛ, военного сбора, а также базой для начисления ЕСВ.

В то же время доход работника в виде займа (даже при условии, что она не является объектом налогообложения), должен быть отражен в налоговом расчете по ф. № 1 ДФ с признаком дохода «153».

Если же сумма возвратной финансовой помощи не возвращается в установленный в договоре срок, то она включается в общий месячный (годовой) налогооблагаемый доход налогоплательщика и облагается НДФЛ по ставке 18 %, а также военным сбором по ставке 1,5 %.

Возврат займа

Все зависит от того, как возвращаются денежные средства: путем безналичного перечисления средств на счет работодателя или путем внесения наличных в кассу.

Так, получив денежные средства на счет, предприятие сможет их увидеть через выписку банка. У физлица, которое вернуло заем, подтверждением выполнения его обязательств по договору займа будут соответствующие банковские квитанции о внесении денежных средств на счет заимодавца.

В случае же внесения наличных в кассу кассир оформляет их приходным кассовым ордером.

Ирина Петрусенко

Источник: https://minfin.com.ua/2017/07/11/28853351/

Личный юрист
Добавить комментарий